「解雇制限」 【労働基準法 第１９条１項】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 04:55
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ 使用者は、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために 休業する期間及びその後三十日間並びに産前産後の女性が第六十五 条の規定によつて休業する期間及びその後三十日間は、解雇しては ならない。 ≪解説≫ ★「業務上負傷」の休業により解雇ができない期間 ・10/15 業務上負傷による休業 ↓ ・11/1 出勤開始 ↓ ・11/30 ３０日経過 ★「産前産後」の休業により解雇ができない期間 ・産前６週間（多胎妊娠は１４週間） ↓ ・産後８週間 ↓ ・３０日経過 ※産後８週間を経過した日又は産後６週間経過後請求により就業し ている場合には解雇制限はない。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+262.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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