１年単位の変形労働時間制
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2004年12月12日 05:23
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
- ポイント
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□ １年単位の変形労働時間制は、休日の増加による労働者のゆとりの □ 創造、時間外・休日労働の減少による総労働時間の短縮を実現する □ ため、１箇月を超え１年以内の期間を平均して１週間当たりの労働 □ 時間が４０時間を超えないことを条件として業務の繁閑に応じ労働 □ 時間を配分することを認める制度。 □ □ □ □ 【要件】 □ □ ★労使協定の締結 □ → 下記の事項を定め、所轄労働基準監督署長に届出なければなり □ ません。 □ □ □ １．対象労働者の範囲 □ → 対象労働者の範囲について制限はありませんが、その範囲は明 □ 確に定める必要があります。 □ □ ２．対象期間及び起算日 □ → 対象期間は、１箇月を超え１年以内の期間。 □ □ ３．特定期間 □ → 対象期間中の特に業務の繁忙な期間。 □ □ ４．労働日及び労働日ごとの労働時間 □ □ ５．労使協定の有効期間 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+270.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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