労働基準法第３８条（時間計算）
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2007年09月10日 13:52
- 著者
- 吉川社労士・行政書士事務所 さん
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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ １回１条！１から始める労働法基礎講座 第４４号 ■ 〜 時間計算 〜 平成19年9月10日 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [ 今回の条文 ] ■労働基準法第３８条（時間計算） １ 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用に ついては通算する。 ２ 坑内労働については、労働者が坑口に入った時刻から坑口を出た時刻までの時間を、 休憩時間を含め労働時間とみなす。但し、この場合においては、第３４条第２項 及び第３項の休憩に関する規定は適用しない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １．ごあいさつ ２．２以上の事業場で労働する場合 ３．「事業場を異にする場合」の意義 ４．２以上の事業に働く場合の時間外割増賃金 ５．具体例 ６．一事業場で８時間労働後、他の事業場で働く場合の取り扱い ７．複数の事業場に派遣される派遣労働者 ８．労働基準法施行規則第２４条 ９．編集後記 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １．ごあいさつ こんにちは。 発行者の吉川直宏です。 今回、初めてご購読いただいた方は、バックナンバーを公開しておりますので、 ぜひ、ご覧ください。 → http://yo-office.com/blog/archives/2000/12/post_9.html このメールマガジンの購読・解除 → http://www.mag2.com/m/0000165095.htm 今回は、労働基準法第３８条（時間計算）についてご紹介します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ２．２以上の事業場で労働する場合 ２以上の事業場で労働する場合は、事業場ごとの労働時間を通算する。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ３．「事業場を異にする場合」の意義 「事業場を異にする場合」とは、事業主を異にする場合を含む。 （昭２３．５．１４ 基発７６９号） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ４．２以上の事業に働く場合の時間外割増賃金 法定労働時間外に使用した事業主は法第３７条に基づき、割増賃金を 支払わなければならない。（昭２３．１０．１４ 基収２１７号） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ５．具体例 労働者が１日のうち、A事業場で６時間、B事業場で４時間労働した場合は、 １日の労働時間は ６時間 + ４時間 ＝ １０時間として計算され、 １０時間 − ８時間 ＝ ２時間分の時間外労働に対する割増賃金を支払わなけ ればならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ６．一事業場で８時間労働後、他の事業場で働く場合の取り扱い 事業主Aのもとで法第３２条第２項所定の労働時間労働したものを、B事業主が 使用することは、法第３３条又は法第３６条第１項の規定に基き、それぞれ 時間外労働についての法定の手続をとれば可能である。 この場合、様式第９号（※）の「所定労働時間」の欄には、A事業主の許における 労働時間を記入することになる。（昭２３．１０．１４ 基収２１７号他） （※）様式第９号＝「時間外労働・休日労働に関する協定届」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ７．複数の事業場に派遣される派遣労働者 労働基準法第３８条は、派遣中の労働者に関しても適用されるので一定期間に 相前後して複数の事業場に派遣された場合には、労働基準法の労働時間に関する 規定の適用については、それぞれの派遣先の事業場において労働した時間が 通算されること。（昭６１．６．６ 基発３３３号） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ８．労働基準法施行規則第２４条 使用者が一団として入坑及び出坑する労働者に関し、その入坑開始から入坑終了 までの時間について様式第１１号によって所轄労働基準監督署長の許可を受けた 場合には、法第３８条第２項 の規定の適用については、入坑終了から出坑終了まで の時間を、その団に属する労働者の労働時間とみなす。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ９．編集後記 いかがでしたでしょうか？ 今回は、労働基準法第３８条（時間計算）についてご紹介しました。 次回は、労働基準法第３８条の２（事業場外労働のみなし労働時間制）について ご紹介します。 ◇このメールマガジンは「まぐまぐ」http://www.mag2.com/ を利用して発行しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇免責事項 このメールマガジンに掲載されている情報については万全を 期しておりますが、その内容を保証するものではありません。 よって、掲載情報のご利用に関しましては、その目的が達成されるものか どうか、労働基準監督署・ハローワーク・社会保険事務所や、 お近くの社会保険労務士に事前にご確認の上、 購読者各自の自己責任に基づき、行動に移してください。 万一、掲載情報のご利用により損害が生じても、 当方は一切責任を負いかねます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 特定社会保険労務士・行政書士 吉川直宏 ホームページ： 「吉川社労士・行政書士事務所」 http://yo-office.com/blog/ 「就業規則作成変更ガイド」 http://kisoku.biz/blog/ メール：info@yo-office.com ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
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