「パワハラ」について！！

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労務管理　>　全般

最終更新日

2007年10月02日 16:31

著者

日本中央社会保険労務士事務所 さん

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　おはようございます！ 　社会保険労務士の内海　正人です。 　 　 　今日から１０月ですね！ 　本格的に秋めいて来ました。 　今度こそ、秋本番です!^^ 　 　ところで、先日、大相撲で入門仕立ての力士が、 　稽古でなくなるという痛ましい事故が起きました。 　その後、報道を見聞きしていると「かわいがり」「しごき」 　なる言葉ができていました。 　訓練と体罰の境界は？ 　そんなことを感じました。 　 　という事で、今日は「パワハラ」についてです。 　 　 「パワハラの定義って何ですか？」 　クライアントの社長が大慌てで電話してきました。 　社長「実は、社員からパワハラって言われているんですけど・・・」 　私「社長がパワハラ？また何をしたんですか？」 　社長「ある社員をしつけのつもりでも、しかったんですが・・・」 　社長は「本人のためにと思って」言った言葉が「パワハラ」にとられ、 　落ち込んでいるようでした。 「パワハラ」は「パワーハラスメント」を略した言い方です。 　そして、「パワハラ」は「セクハラ」と並ぶ、 　職場の問題として広く取り上げられています。 　具体的にパワハラとはどういった事なのでしょうか？ 　それは、本来の業務範囲を超えて、 　 　継続的にその人の人格を傷つけることを言います。 　つまり、【上司の部下いじめ】という事です。 　しかし「いじめではなく、しつけだ！」という意見も多くあります。 　パワハラとしつけの境はどこでしょうか？ 　実際に「コレがパワハラだ！」という基準は無いのが現状です。 　ただ、各社いろいろ工夫をして規則等に盛り込んでいるようです。 　それらの一部を紹介します。 　 　○ 部下の人格そのものを否定する言動はしない 　 　○ 暴力、脅迫等の言動はしない 　○ 部下に私的な用事は頼んではいけない 　等があります。 　 　また、セクハラと違って、会社がパワハラを防止しなさいという法律はありません。 　セクハラは、「性的発言がセクハラだ」等と基準がとてもはっきりしています。 　裁判になっている例も多く、判決も多くあります。 　しかし、パワハラが裁判になっているケースも今現在は無いのです。 　世の中の基準があいまいなのがパワハラです。 　私が具体的に感じるのは、部下とのコミュニケーションに問題がある上司が、 　パワハラと訴えられるケースが多いと感じます。 　上司として、もっと積極的にコミュニケーションを図って、 　お互いの考え方が分かり合える環境にしておきましょう。 　そうすると、部下自身も 「本気で自分のことを考えていてくれている！」 　と感じるようになるでしょう。 　 　そして、厳しい叱責もパワハラと感じなくなるでしょう。 　 　パワハラに関してのトラブル防止にも役立っています！ 「労使トラブル解決マニュアル」→　https://www.roumu55.com/ ★編集後記 　 　チャリティーセミナーをご一緒させていただいた吉田傑さんが、 　処女作を出されました。 　 「自分にあったビジネス１８０分起業術」です。 　起業しない人にも発想の転換が図れます ○　ご購入は　→　http://tinyurl.com/2p73ur 　それから、金森重樹さん監修の不動産投資漫画「タカネの花」の単行本 　 　のお知らせです。 　わかりにくい不動産投資が漫画で簡単にわかります。 　これから不動産投資を考えていらっしゃる人には是非！！ ○　ご購入は　→　http://tinyurl.com/39dotj ★お問合せ・メルマガの解除 　○発行　内海　正人　株式会社　日本中央会計事務所　 　　　　　　　　　　　日本中央社会保険労務士事務所 　　　　　 　　　　　　　　　　　〒105-0004　東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F　 　　　　　 　【e労務どっとこむ】（ http://eroumu.com ） 　【労働問題の解決なら】（http://roumu55.com） 　 　○メルマガの購読登録、解除は http://www.mag2.com/m/0000155630.html 　 　○各種コンテンツに掲載する場合は事前に当社までご連絡下さい。