パワハラで労災！？
こんにちは。人事コンサルタント石川弘子です。 部下の指導方法についてのご相談が増えている中で、パワハラについて気になる事件がありました。 言葉は時として刃となって人の心を傷つけ、自尊心を奪います。 コミュニケーションの基本は相手を尊重する気持ちです。 お互いが個性を認めつつ、高め合う職場を作りたいですね。 ──────────────────────────────────── ■１．パワハラによる自殺が初の労災認定に！ ──────────────────────────────────── 上司のパワーハラスメント（地位を利用した嫌がらせ）を原因として自殺した製薬会社社員の労災が 東京地裁で認められました。 パワハラを原因とする自殺の労災認定の司法判断は初めてのことです。 さて、気になるのがこのパワハラの内容ですが、 「存在が目障りだ。いるだけでみんなが迷惑している。お願いだから消えてくれ」 「仕事しないやつだと言いふらしたる」 「給料泥棒」 といった数々の暴言です。 部下を指導する際に、つい熱が入ってしまい、厳しい言葉を浴びせてしまったりすることが多々あります。 また、思うように業績が上がらないと、上司もストレスを抱え、部下にぶつけてしまうケースも見受けられ ます。 部下に対するコミュニケーションを学ぶセミナー等は数多くありますが、パワハラにはそれ以前の 人間として当然持つべき「相手を尊重する姿勢」が欠けていることが問題のように思います。 今回の件に関しても、自殺した社員の仕事ではなく、人格を否定するような発言があり、上司である前に 一人の人間としてこの上司の未熟さが気になります。 ですが、少し目を移すと、今の社会ではこういった「未熟な大人」が増えているような気がするのです。 先日もスーパーでちょっとしたレジ係のミスに対して、大声を張り上げてネチネチと怒鳴りつけ、 謝っている店員に 「お前みたいなのろまなブスが外で働くな！店長を呼んでくれ。辞めさせるように言ってやる！」 なんて暴言を吐いている50代とおぼしき男性を見かけました。 50代と言えば、一般的に人間としての発達段階で成熟期を迎えた「大人」なはずです。 もちろん個人差はありますが、こういった「未熟な大人」を見る機会が多いように思います。 部下を一人の人間として尊重する姿勢があれば、パワハラという問題も無くなると思うのですが・・。 ─────────────────────────────────── ■２．労務管理110番 〜不倫している従業員を解雇したいのですが〜 ──────────────────────────────────── □■質問■□ 弊社は社員がとても仲が良く、仕事もお互いに協力し合いながら、いい人間関係を作ってきました。 ところが、最近入った離婚歴のある独身のパートさんと、既婚者である社員が付き合い始め、 周囲のひんしゅくをかっています。 遅刻や欠勤などは無く、具体的に仕事の差し障りになることはないのですが、周囲の者が２人と口を きかなくなり、時々連絡が行き届かなかったりなどの事態は発生しています。 周囲にも悪影響が出ますし、お客様の評判もあるので、この二人を解雇したいのですが・・。 ■□回答□■ 社内で不倫が発生しているとのことですが、会社としては不倫が良い悪いではなく、（もちろん不倫は 悪いことですが）その影響でどういった支障が出ているのかを問題視するべきでしょう。 現状では、周囲の人間関係に亀裂が入り、連絡ミスが起こっているようですので、黙認するわけにも いかないでしょう。 男女関係については、あくまでもプライベートな事ですが、仕事に差し障りがあるようでしたら、 その点を本人たちに注意をし、周囲へ与える影響を説明し、不適切な関係を止めるよう言う事は問題 ないと思います。 ただし、お伺いする限りの現状では、解雇するまでの支障が出ているとは考えにくいので、まずは 現状の問題点について話し合われてはいかがでしょうか？ ＜編集後記＞ ━☆★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 芸術の秋。何年か前に休止してしまっていたフラメンコを来月から再開するべく、お風呂あがりに ストレッチ、腹筋等をおこなっています。 すっかり緩んだ腹筋や、コチコチになった体・・・。 それでも、踊っている自分を夢想して、一人ニヤニヤしてしまう私です。 このメルマガのご意見・ご感想はこちらまで。↓ http://www.ishikawa-sk.com/ ではまた次回お会いしましょう。石川弘子でした。
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