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労務管理　>　全般

最終更新日

2007年10月18日 10:11

著者

小俣和生事務所 さん

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＝＝◇◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　　　次世代育成支援対策推進法は、２１世紀の経営資源 　　　　　〜 経営・ビジネスの視点なくして語らず 〜 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第120号 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆◇＝＝ 　　　　　　　─□　■─　目　次　─■　□─ 　　　　　　　　　　・あの人の言葉発見 　　　　　　　　　　・制度のしくみ 　　　　　　　　　　・わたしの後記 　　　　　　　　　　・☆資料プレゼント☆ 　　　　　　　　　　・送信フォームについて 　　　　　　　　　　・バックナンバー 　　　　　　　─□　■─　本　文　─■　□─ ─────────────────＜ あの人の言葉発見 ＞── 　　　書籍、新聞、雑誌、テレビなどを通じて、世に出た言葉。 　　　そんな、次世代育成に関する文章や発言、インタビュー 　　　を紹介するコーナーです。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 　　（つづき） 　　○　改善すれば「産みたい」 　　企業の両立支援制度が充実すれば、 　　出生率は上がるのだろうか。 　　種々の調査では、仕事と子育ての両立ができないために、 　　理想とする子供数を産めない現状が指摘されている。 　　本調査では、自分の勤め先の両立支援制度が充実した場合、 　　予定数以上に、子供を産み、育てたいと思うか 　　という質問をした。 　　これに対しては、約３割の就労者が「そう思う」と答えている。 　　男性正社員、女性正社員、女性パートで若干の差はあるものの、 　　いずれも３割前後が、予定数以上に子供を産む意向がる 　　と答えている。 　　　問（個人調査） 　　　両立支援制度が充実した場合、現在予定している子供数以上に、 　　　子供を産み・育てたいと思うか 　　　　　　　■そう思う　□そう思わない 　　　　男性正社員 　　　　33.9 ■■■■■■■□□□□□□□□□□□□□ 66.1 　　　　女性正社員 　　　　36.6 ■■■■■■■□□□□□□□□□□□□□ 63.4 　　　　女性パート 　　　　28.9 ■■■■■■□□□□□□□□□□□□□□ 71.1 　　企業が両立支援を充実させれば、 　　出生数の増加につながる可能性がうかがえる。 　　就労者の３割が予定している以上に子供をもてば、 　　わが国の出生率に与える影響は小さくない。 　　○　企業にもメリットあり 　　企業は、従業員のためだけに 　　両立支援制度を充実させるのではない。 　　両立支援制度を導入すれば、 　　企業にも経営的なメリットがあるのだ。 　　企業の人事部長またはそれに準じる人に、 　　両立支援制度が自社の経営にどのような効果を与えるか 　　をたずねたところ、 　　さまざまなメリットを認識していることがわかった。 　　　問（企業調査） 　　　両立支援制度を実施することは企業にとってメリットがあるか 　　　　　□ すぐに効果が期待できる 　　　　　○ 将来的に効果が期待できる 　　　　　■ 効果は期待できない 　　　(1) 社員のストレスを緩和する 　　　　　□□□○○○○○○○○○○○○○■■■■ 　　　　　16.1　　　　　　63.4　　　　　　　　　　　　　20.5 　　　(2) 社員の退職率が低下する 　　　　　□□□○○○○○○○○○○○○ＩＩ■■■■ 　　　　　16.2　　　　　　62.2　　　　　　　　　　　　　21.6 　　　(3) 企業のブランド・イメージが向上する 　　　　　□○○○○○○○○○○○○○■■■■■■ 　　　　　5.4　　　　　　 65.2　　　　　　　　　　　　29.5 　　　(4) 優秀な人材を確保できる 　　　　　ＩＩ○○○○○○○○○○○○○■■■■■■ 　　　　　3.6　　　　　　 64.3　　　　　　　　　　　　32.1 　　　(5) 社員の士気が向上し、生産性が向上する 　　　　　ＩＩ○○○○○○○○○○○○○■■■■■■ 　　　　　4.5　　　　　　 62.2　　　　　　　　　　　　33.3 　　　(6) 子供を産む社員が増える 　　　　　ＩＩ○○○○○○○○○○○○■■■■■■■ 　　　　　3.6　　　　　　 59.5　　　　　　　　　　　　36.9 　　　(7) 社員の人材育成につながる 　　　　　Ｉ○○○○○○○○○○○○■■■■■■■■ 　　　　2.7　　　 57.7　　　　　　　　　　　　 39.6 　　　(8) 製品・商品の売上に貢献する 　　　　　Ｉ○○○○○■■■■■■■■■■■■■■■ 　　　　0.9　　 24.5　　　　　　　　　　　　　 74.5 　　特に大きなメリットとしてあがったのは 　　「社員のストレスを緩和する」 　　「社員の退職率が低下する」だった。 　　両立支援制度は、 　　社員のメンタルヘルスを改善させるとともに、 　　社員の定着率を向上させ、人材育成にも寄与する。 　　また、「企業のブランド・イメージが向上する」し、 　　「優秀な人材を確保できる」ことにもつながる。 　　昨今、さまざまな企業が両立支援制度の充実を 　　積極的にアピールしているのは、 　　それが企業経営にとってもメリットになるからだ。 　　〜 　　これらの企業にとっては、 　　効果的な両立支援制度を導入することが 　　重要な経営戦略となっている。 　　　　　　　　　　企業の仕事・子育て両立支援制度の実体調査 　　　　　　　　　　　　　　　　　就労者ニーズとギャップ顕著 　　　　　　　　　 フジサンケイビジネスアイ 18.7.29 ウォッチ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 　投稿募集 　　　あなたが目にした、耳にした「あの人の言葉」を 　　　こっそり教えてください。 　　　あの経営者が、あのビジネスマンが、 　　　こんなことを考えていた、という発見を 　　　広めてあげましょう。 　　　もちろん！あなた自身のお話も大歓迎！！ 　　　会社PRにもお使いください。 　投稿フォームはこちらから。 　　　http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/situmonn.htm ───────────────────＜ 制度のしくみ ＞── 　　　次世代育成に関する、法令や制度のうち、 　　　一般企業が関係する部分を、 　　　下記からピックアップして紹介します。 　　　全体像をつかんで、適切な判断材料にしてください。 　　　　〔１〕次世代法関連 　　　　　 １．次世代育成支援対策推進法 　　　　　 ２．行動計画策定指針 　　　　　 ３．行動計画内容 　　　　〔２〕関係法令 　　　　　 １．育児・介護休業法 　　　　　 ２．労働基準法 　　　　　 ３．男女雇用機会均等法 　　　　〔３〕労働社会保険 　　　　　 １．給付 　　　　　 ２．保険料等 　　　　〔４〕助成金、奨励金 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 　〔４〕助成金、奨励金 　〔助成金等の種類・概要〕 ペコポン 　　　今回から、子育て支援にまつわる助成金を 　　　テーマにとりあげます。 ぼんさく 　　　もらえる話は、やる気になるね。 ペコポン 　　　19年度の改編により「子育て支援」関係の助成金は 　　　拡充されたんだ。 　　　助成金は年度単位で、見直しや改編があるので注意。 　　　「子育て支援」関係の助成金は大きく分けて２つ。 　　　　１．中小企業子育て支援助成金 　　　　２．両立支援レベルアップ助成金 　　　このうち２の両立支援レベルアップ助成金には 　　　各コースが設けられている。 　　　　(1) 代替要員確保コース 　　　　(2) 休業中能力アップコース 　　　　(3) 子育て期の柔軟な働き方支援コース 　　　　(4) 事業所内託児施設設置・運営コース 　　　　(5) ベビーシッター費用等補助コース 　　　　(6) 職場風土改革コース 　　　　(7) 男性労働者育児参加促進コース ぼんさく 　　　これらを次回から見ていくわけか。 ペコポン 　　　これらの助成金の申請手続きをする窓口は 　　　財団法人21世紀職業財団の各地方事務所。 　　　　(財)21世紀職業財団ホームページ 　　　　　http://www.jiwe.or.jp/ ぼんさく 　　　地方事務所は都道府県単位で設置されているんだね。 ペコポン 　　　次に、助成金を申請するための前提条件。 　　　・雇用保険に加入している会社であること 　　　・労働保険料の未納がないこと 　　　・出勤簿や賃金台帳を備えており、提示可能であること 　　　これは各助成金に共通している。 　　　これらを前提に、各助成金が受けられる条件を満たしている 　　　ことが必要だよ。 　　　また、助成金には「中小企業」が優遇されている場合がある。 　　　これらの助成金でいう「中小企業」の範囲は 　　　「資本金等」または「常用労働者数」のいずれかが 　　　次に該当する場合なんだ。 　　　資本金等 　　　　小　売　業　５千万円以下 　　　　サービス業　５千万円以下 　　　　卸　売　業　１億円以下 　　　　その他業種　３億円以下 　　　または 　　　常用労働者数 　　　　小　売　業　 50人以下 　　　　サービス業　 100人以下 　　　　卸　売　業　 100人以下 　　　　その他業種　 300人以下 ───────────────────＜ わたしの後記 ＞── 　　　ひとりドライブ旅行 　　　富山・石川　編 　　　東京生まれ、東京育ちの私は、 　　　海といえば、太平洋側しか見たことがありませんでした。 　　　気軽に行けるのは神奈川、千葉、 　　　ちょっと遠出して静岡、茨城。 　　　いつからか、日本海が、ちょっとした憧れになっていました。 　　　荒々しくて、荒涼としたイメージ。 　　　▼ 　　　ある年の税理士試験日程が終わった夏。 　　　ハレて自由の身の１ヵ月。 　　　ヨシ、今年は日本海。 　　　能登半島ぐるりと行くゼイ。 　　　と関越道路を北へ向ったのでした。 　　　▼ 　　　富山入り。 　　　好天。８月。まだできる海水浴。 　　　はじめての日本海は、それまで見た太平洋側の 　　　海水浴場の光景と、そんなに違わない印象。 　　　でもそんなことよりも、 　　　試験が終わった開放感と、 　　　わけも分らない夏の高揚感と、 　　　とうとう来たゼイ日本海、の感覚で、 　　　すっかりワクワク。 　　　ひときわ真っ白な、その肌を、 　　　はじめての日本海と、久しぶりの太陽にさらし、 　　　海パンいっちょで寝入る昼。 　　　ＺＺＺ・・ 　　　一年間の苦労も、この汗で流れるというもの。 　　　それはそれは、もう天使のような寝顔で 　　　安眠しているであろう自分を想像しているのに。 　　　やけに火照る体。ムズムズ、ヒリヒリ。 　　　天使は、眉間にしわ寄せて寝ないだろうな、 　　　なんて思いを馳せながら、目覚める夕方。 　　　気がつけば、ひときわ真っ赤なこの体。 　　　日本海の日差しは、太平洋より強くないかぁ。 　　　なんてそんなワケもなく。 　　　毎年毎年、懲りずにやるヤケド。 　　　このヒリヒリも夏の醍醐味だねぇ〜 　　　なんてうそぶきながら、車を街へ走らせるのでした。 　　　（富山・日本海編　終わり　つづく） ────────────────＜ ☆資料プレゼント☆ ＞── 　１．・次世代育成支援に「フレックスタイム制」を活用したい。 　　　・「フレックスタイム制」の法律面や、制度運営の注意点を 　　　　よく知りたい。 　　　そんな、あなたのために、当事務所では、 　　　フレックスタイム制の解説資料を用意しました。 　　　☆彡　21世紀企業へ向かうための直通夢列車　☆彡 　　　　　　『フレックスタイムマシン乗車案内』 　　　この解説資料を無料でプレゼントします。 　　　資料請求は↓コチラから簡単にできます。 　　http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/jisedai/flex.htm 　２．次世代育成支援全般に関する資料です。 　　　・ 両立指標となる「質問票」「得点集計表」 　　　・ 認定を受けるための「チェックリスト」 　　　・ 社員アンケートの見本 　　　・ 出産・育児に関する労働社会保険の手当金の解説資料 　　　● 出産・育児に関する助成金・奨励金の解説資料 　　　のうち、ご希望のものを無料でプレゼントします。 　　　会社事務処理の軽減に、ご利用してください。 　　　特に、助成金・奨励金は、 　　　事前に内容を知っておくことがとても重要！ 　　　下記ホームページからフォームに記入して請求してください。 　資料の請求はこちらから。 　　　http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/siryou.htm ───────────────＜ 送信フォームについて ＞── 　　　当ホームページから 　　　「投稿・質問」「資料請求」の送信の送信をする際、 　　　パソコンやブラウザの環境により、送信エラーになる場合 　　　があるようです。 　　　エラーになる場合、下記URLを参考にしてみてください。 　　　http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/support.htm ──────────────────＜ バックナンバー ＞── 　　　バックナンバーの一覧を、下記URLに掲載しています。 　　　バックナンバーは、こちらからご拝読できます。 　　　http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/index.htm ┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛ 発行者　　　　数事と人事 株式会社 　　　　　　　 　　小俣和生（税理士・社会保険労務士） サイト　　　http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/ ご意見・ご感想はこちらから、お待ちしています。 　　　http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/situmonn.htm 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