相対的必要記載事項（就業規則）
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2004年12月12日 05:51
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
- ポイント
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□ 下記の事項について □ 定めをする場合においては、 □ 就業規則に必ず記載しなければなりません。 □ □ ・退職手当に関する事項 □ 適用される労働者の範囲 □ 退職手当の決定 □ 計算及び支払の方法 □ 支払の時期に関する事項 □ □ ・臨時の賃金等（退職手当を除く。） □ ・最低賃金額 □ ・食費、作業用品その他の負担 □ ・安全及び衛生 □ ・職業訓練 □ ・災害補償及び業務外の傷病扶助 □ ・表彰及び制裁の種類及び程度 □ ・その他、当該事業場の労働者のすべてに適用される事項 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+311.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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