職業訓練に関する特例
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2004年12月12日 06:00
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
- ポイント
- 5,723,649ポイント
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□ 職業能力開発促進法の認定を受けて行う □ 職業訓練を受ける労働者について □ 必要がある場合においては、 □ □ ★契約期間 □ → 訓練期間の範囲内で１年を超える労働契約が可能。 □ □ ★危険有害業務の就業制限 □ → 年少者（満１８歳未満）が就業可能。 □ □ ★坑内労働の禁止 □ → 満１６歳以上の男性が坑内労働可能。 □ □ □ また、職業訓練を受ける未成年者においては、 □ □ ★有給休暇 □ → ６ヶ月経過後、 □ → １２労働日の付与。 □ □ （労働基準法第７０条〜７２条） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+324.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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