徒弟の弊害排除
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2004年12月12日 06:01
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
- ポイント
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□ 使用者は、 □ 徒弟、見習、養成工その他名称の如何を問わず、 □ 技能の習得を目的とする者であることを理由として、 □ 労働者を酷使してはいけません。 □ □ 使用者は、 □ 技能の習得を目的とする労働者を □ 家事その他技能の習得に関係のない作業に □ 従事させてはいけません。 □ □ （労働基準法第６９条） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+325.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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