カテゴリ

労務管理　>　全般

最終更新日

2004年12月12日 06:01

著者

株式会社ヒビコレ さん

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□　使用者は、 □　生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、 □　その者を生理日に就業させてはいけません。 □　（労働基準法第６８条） □　 □　生理であることのみをもって □　休暇を請求することを認めたものではない。 □　また、半日または時間単位で請求した場合には、 □　その範囲で就業させなければよい。 □　（Ｓ６１．３．２０基発１５１号、婦発６９号） □　 □　就業規則その他により、 □　生理休暇の日数を限定することは許されない。 □　（Ｓ２３．５．５基発６８２号、 □　Ｓ６３．３．１４基発１５０号、婦発４７号） □　 □　生理休暇中の賃金は、 □　労働契約、労働協約又は就業規則で定めるところによって □　支給しても、しなくても差し支えない。 □　（Ｓ２３．６．１１基収１８９８号、 □　Ｓ６３．３．１４基発１５０号、婦発４７号） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+326.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━