産前産後
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2004年12月12日 06:03
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
- ポイント
- 5,733,710ポイント
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□ １． □ 使用者は、 □ ６週間(多胎妊娠の場合には、１４週間) □ 以内に出産予定の女性が □ 休業を請求した場合には、 □ その者を就業させてはいけません。 □ □ ２． □ 使用者は、 □ 産後８週間を経過しない女性を □ 就業させてはいけません。 □ □ ただし、 □ 産後６週間を経過した女性が □ 請求した場合において、 □ 医師が支障がないと □ 認めた業務に就かせることは、 □ 差し支えありません。 □ □ ３． □ 使用者は、 □ 妊娠中の女性が請求した場合には、 □ 他の軽易な業務に転換させなければなりません。 □ □ □ （労働基準法第６５条） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+329.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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