年次有給休暇の計画的付与
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2004年12月12日 06:11
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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□ 労働者の過半数で組織する □ 労働組合がある場合においてはその労働組合、 □ 労働者の過半数で組織する □ 労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者 □ との書面による協定により、 □ □ 有給休暇の日数のうち５日を超える部分については、 □ 計画的に有給休暇を与えることができます。 □ □ （労働基準法第３９条５項） □ □ □ 【活用例】 □ □ ★夏季、年末年始に年次有給休暇を計画的に付与し、大型連休にする。 □ ★ブリッジホリデーとして３連休、４連休を設ける。 □ ★アニバーサリー（メモリアル）休暇制度を設ける。 □ ★閑散期に年次有給休暇の計画的付与日を設け、休暇の取得を促進する。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+342.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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