意外と知られていない休憩時間のルール
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2007年12月12日 16:08
- 著者
- 佐佐木社会保険労務士事務所 さん
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- 331,924ポイント
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★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ 会社を成長させる人事の秘訣 第76号 2007.12.12 意外と知られていない休憩時間のルール 発行【佐佐木社会保険労務士事務所】 http://www.sasaki-sr.net/ ★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ ●こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。 12月に入り、クリスマス・イルミネーションが美しい季節になりました。 事務所内では、日頃リラクゼーション系の音楽を流していますが、 この時期はずっとクリスマス・ソングをＢＧＭにしながら ホットな気分で仕事をしています♪ 職場環境を快適にすると、労働生産性が上がるといわれますね。 みなさんの職場では、どのような工夫をされているでしょうか？ 身のまわりの環境はもとより、労使円満に業績向上していくためにも 労働環境についても少しずつ整えていきたいものですね。 こうした労働環境で、トラブルになりやすいものとして 年次有給休暇や休憩時間、時間外労働に関することなどがありますが、 今回は意外と知られていない休憩時間のルールについてお伝えします。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 意外と知られていない休憩時間のルール ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●社員を採用し、労働契約を結ぶ際、労働時間や休日、賃金など 書面で交付しなければならない基本的な事項があります。 働く人にとっては、毎日どのくらいの労働時間があり、いつ休憩 があるのか、というのは当然ながら知らないと困りますよね。 このあたりは、もちろん口頭でも社長さんがお伝えしていることと 思います。 大体お昼の12時から1時間、というのが一般的ではないでしょうか？ 「電話対応があるから、うちは11時半からと 12時半からの二交替制です」という会社もあるかもしれません。 でも、ちょっと待ってください！ 労働基準法では、休憩時間は一斉に取らなければならない、 となっているのをご存知でしょうか？ さらに言えば、 ・労働時間の途中に与える必要があり、 ・自由に利用させなければならない＊ というルールがあります。 （＊警官や消防士など一定業種には自由利用が除外されています） ●とはいえ、お客様に接待しているようなサービス業で 一斉休憩を義務付けていたら、商売になりませんよね？ そこで、特例として、休憩時間の一斉付与をしなくてもよい業種が あらかじめ定められているのです。 具体的に適用除外されている業種とは・・・ ・運輸交通業 ・商業 ・理容業 ・金融、広告業 ・映画、演劇業 ・通信業 ・旅館、接客娯楽業 ・保健衛生業 ・官公署 などがあり、交替で休憩を取ることが認められています。 ●では、これ以外の一般業種について、交替で休憩時間を 与えたい場合は、どうすれば良いのでしょうか？ この場合、休憩時間を交替で取ることを定めた労使協定を 締結すれば、ＯＫです。 ちなみに、この労使協定は労働基準監督署への届出義務は ありません。 適用除外業種以外でこのような協定がなく、 暗黙で交替制にすることは本来違法となってしまうので くれぐれもご注意ください。 ●それでは、ここでクイズです！ 次の場合はどうでしょうか？ ・お昼の時間、電話番としてデスクで食事を取ることになっている → （×） これを指示する場合、「手待ち時間」と呼ばれ休憩時間には なりません。 ・終業時間の18時から残業をする場合、夕食を取る時間として 30分を一斉休憩時間として時間外手当の支払対象から除いている → （○） 但し、就業規則にそのような休憩時間の規定を設けておくことが必要。 （ここがポイント！） 休憩時間は、労基法89条において、就業規則に必ず記載しなければ ならない事項のひとつです。 ・1日の所定労働時間は8時間の会社で、休憩時間は45分としている → （○） ・1日6時間のパート社員について、休憩時間を与えていない → （○） 休憩時間の長さについては、労基法34条において 次のようになっています。 6時間を超える場合 → 少なくとも45分 8時間を超える場合 → 少なくとも1時間 ですから、6時間以下の場合は与えなくても問題ありません。 サービス業で変形労働時間を取っている場合、 1日のシフトがたとえば10時間でも、12時間でも 休憩は1時間で差し支えありません。 もちろん、それ以上とることも可能ですが、 不必要に長い時間になると、拘束時間が延びるわけですから 気をつけたいものですね。 ●普段、何気なく与えている休憩時間・・・ 実は法律において、いろいろな決まりがあるのですね。 あなたの職場では大丈夫ですか？ それでは、ますます貴社が発展しますように！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【編集後記】 ────────────────────────────────── ●就業規則のご相談をお受けしていると、休憩時間について 暗黙のルールを作っているケースも時々見受けられます。 それが適法であれば良いのですが、社内独自のルールを作る場合は ぜひご留意ください。 ●そろそろクリスマス・・・ さらに忘年会シーズンで、飲食の機会が多いかと思いますが、 食べすぎ・飲みすぎには皆さんお気をつけください！ （→自戒を込めて；苦笑） ●今日のブログ「女性社労士・佐佐木由美子の感動Express」 こちらからどうぞ！→ http://sasakiyumiko.seesaa.net/ 最近のブログ内容は・・・ 【就業規則＋αで大切なこと】 http://sasakiyumiko.seesaa.net/article/71104144.html 【なぜ社会保険？】 http://sasakiyumiko.seesaa.net/article/71236752.html ●このメールマガジンが気に入っていただけたら、 ぜひお知り合い・ご友人の方にご紹介くださると嬉しいです！ 【おすすめメルマガ】会社を成長させる人事の秘訣 http://www.mag2.com/m/0000182625.html 〜最後までお読みくださりありがとうございます〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ■発行：佐佐木社会保険労務士事務所 http://www.sasaki-sr.net/ ■このメールマガジンはまぐまぐhttp://www.mag2.com/から発行しています。 掲載文章の無断転載を禁じます。情報内容には万全を期していますが、 これに基づき万が一損害が発生した場合には責任を負いかねます。 All Rights Reserved, Copyright (C) Yumiko Sasaki ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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