両立支援レベルアップ助成金 男性労働者育児参加促進コース
＝＝◇◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 次世代育成支援対策推進法は、２１世紀の経営資源 〜 経営・ビジネスの視点なくして語らず 〜 第129号 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆◇＝＝ ─□ ■─ 目 次 ─■ □─ ・あの人の言葉発見 ・制度のしくみ ・わたしの後記 ・☆資料プレゼント☆ ・送信フォームについて ・バックナンバー ─□ ■─ 本 文 ─■ □─ ─────────────────＜ あの人の言葉発見 ＞── 書籍、新聞、雑誌、テレビなどを通じて、世に出た言葉。 そんな、次世代育成に関する文章や発言、インタビュー を紹介するコーナーです。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 厚生労働省は(06年８月)、 2005年度女性雇用管理基本調査の結果を発表した。 04年度に出産した女性の育児休業取得率は、 統計を取り始めた1996年度調査以来、最高の72.3％となり、 休業後の復職率も89％に達した。 一方、04年度に妻が出産した男性の育児休業取得率は 0.5％にとどまり、１％に満たない状況が続いている。 政府は14年度の育児休業取得目標を 男性10％、女性80％に設定している。 厚労省は 「女性は目標を上回る可能性があるが、男性は厳しい」 と分析している。 調査結果によると、休業期間は、 女性の場合10〜12ヵ月未満が35％で最も多く、 男性は１〜３ヵ月未満が65.8％だった。 育児休業制度を導入しているのは 従業員５人以上の事業所の61.6％。 このうち、定期昇給制度のある事業所の51.9％が 休業中の定期昇給を認めておらず、 ボーナスについては、62.7％が 出勤日数や休業期間に応じて支給する制度をとっていた。 05年４月に施行された改正育児・介護休業法で パートや契約社員など有期契約労働者も 育児、介護休業が取得可能になった。 有期契約労働者の育児休業取得率は 女性51.5％、男性0.1％だった。 育休取得 女性は過去最高72％ 復職も89％に 男性は取得0.5％ 読売新聞 18.8.10 総合 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 投稿募集 あなたが目にした、耳にした「あの人の言葉」を こっそり教えてください。 あの経営者が、あのビジネスマンが、 こんなことを考えていた、という発見を 広めてあげましょう。 もちろん！あなた自身のお話も大歓迎！！ 会社PRにもお使いください。 投稿フォームはこちらから。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/situmonn.htm ───────────────────＜ 制度のしくみ ＞── 次世代育成に関する、法令や制度のうち、 一般企業が関係する部分を、 下記からピックアップして紹介します。 全体像をつかんで、適切な判断材料にしてください。 〔１〕次世代法関連 １．次世代育成支援対策推進法 ２．行動計画策定指針 ３．行動計画内容 〔２〕関係法令 １．育児・介護休業法 ２．労働基準法 ３．男女雇用機会均等法 〔３〕労働社会保険 １．給付 ２．保険料等 〔４〕助成金、奨励金 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 〔４〕助成金、奨励金 ２．両立支援レベルアップ助成金 〔男性労働者育児参加促進コース〕 ぼんさく どんな助成金？ ペコポン 男性の育児休業の取得等を推進するなど、 男性の育児参加を可能とするような職場づくりに向けた モデル的な取組を行った場合に支給されるものだよ。 ぼんさく どんな会社がもらえるの？ ペコポン 以下の１〜６に該当する会社。 １．２年間にわたり、会社全体として、 男性の育児参加促進事業を実施し、 かつ、成果が期待できること。 ２．(財)21世紀職業財団の「指定」を受ける前に、 育児休業を取得した男性労働者がいないこと。 ３．次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画を策定し、 その旨を都道府県労働局長に届け出ていること。 常時雇用する労働者数にかかわらず、 すべての事業主が策定し、届け出ていることが必要。 ４．育児・介護休業法に規定する 育児休業、介護休業、勤務時間短縮等の措置について、 就業規則などに定め、実施していること。 ５．職業課程両立推進者を選任していること。 ６．財団が実施する「男性の育児参加促進モデル事業」に 協力すること。 ぼんさく 「男性の育児参加促進事業」ってどんなもの？ ペコポン 次のような事項 ・男性の育児参加促進事業に取り組むことについての 会社の代表者による内外への公表 ・両立指標の活用等による課題把握 ・会社代表者と男女労働者が参加する 社内検討委員会の設置・運営 ・「育児参加促進実施計画」の策定・実施 ↓ 実施計画の周知 両立支援制度の周知 男性の育児参加の必要性についての社内啓発 仕事と育児の両立に関する管理職や一般社員への研修 男性労働者の育児参加計画作成の奨励と職場の支援 育児休業取得者等に対する雇用管理ルールの明確化 など ・取組効果の検証 ぼんさく いくらもらえるの？ ペコポン １年度５０万円。 ただし、２年度を限度とする。 ぼんさく どこへ申請するの？ ペコポン 申請手続きをする窓口は 財団法人21世紀職業財団の各地方事務所です。 ───────────────────＜ わたしの後記 ＞── ひとりドライブ旅行 四国 編 道中いろいろあったＡ君と、 ついに渡る瀬戸大橋、夜７〜８時台。 あたりは暗い。 風景はさっぱり。 巨大な橋を灯す明かりが、目の前の景色を作る。 今思えば、瀬戸内海の上から、 目前にせまる四国を見ていない。 明るい景色、見てみたい。 でもその時は、朝の４時台から夜８時まで、 運転交替のわずかな時間と、明石焼き以外は ぶっ通し運転。 とにかく到着して、一息つきたい一心。 ▼ 香川、着。 宿を決め、もうとにかくメシ、メシ。 繁華街へ。 疲れきった体にスタミナ、スタミナ。 という意識はあったか、なかったか。 適当に決めた焼肉屋へ２人でフラリ。 「ウチはねぇ、刺身でも食えるレバーだから、 サッと焼いて食べてね」 オヤジ。 言うだけあって旨いぞ。 驚くほど天下一品のレバーが今でも印象に残る。 食べる。 店を出る。 宿に向う。 その途中。 見知らぬオジサンが、親切そうに 私ら２人に声をかけてくる。 いわゆるポン引き。 その手のお店が、ちょっぴりスキなＡ君に 礼儀上、一応うかがいをたてる。 「行く？」 「行かない」 さすがのＡ君も疲れからか、 眉ひとつ動かさず、無表情で応える。 四国第一夜。 覚えているのは、レバーとこのエピソード。 街なんてまったく。 そこがどこだったかも今ひとつ。 多分、高松市だったと思う。 四国を時計回りに回ろうと思っていたから、 瀬戸大橋を降りて、丸亀市には行っていないだろう。 瀬戸大橋から高松市へ向う途中に坂出市があるけれど、 おそらくそこでもないだろう。 やれやれ。 ▼ 宿戻る。フロ入る。 ほんの数人が入れるフロ。大浴場と呼ぶにはほど遠い。 そこでＡ君と２人。 ２人とも、食後からほとんど無言。 部屋に戻ると、そのままベッドへバタン。 疲れは、肉体は、人間をものすごく左右する。 明日は、明るい光りの中、どんなことが待っているのだろう。 相手がＡ君でよかった。 （四国入り 香川の巻 終わり つづく） ────────────────＜ ☆資料プレゼント☆ ＞── １．・次世代育成支援に「フレックスタイム制」を活用したい。 ・「フレックスタイム制」の法律面や、制度運営の注意点を よく知りたい。 そんな、あなたのために、当事務所では、 フレックスタイム制の解説資料を用意しました。 ☆彡 21世紀企業へ向かうための直通夢列車 ☆彡 『フレックスタイムマシン乗車案内』 この解説資料を無料でプレゼントします。 資料請求は↓コチラから簡単にできます。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/jisedai/flex.htm ２．次世代育成支援全般に関する資料です。 ・ 両立指標となる「質問票」「得点集計表」 ・ 認定を受けるための「チェックリスト」 ・ 社員アンケートの見本 ・ 出産・育児に関する労働社会保険の手当金の解説資料 ● 出産・育児に関する助成金・奨励金の解説資料 のうち、ご希望のものを無料でプレゼントします。 会社事務処理の軽減に、ご利用してください。 特に、助成金・奨励金は、 事前に内容を知っておくことがとても重要！ 下記ホームページからフォームに記入して請求してください。 資料の請求はこちらから。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/siryou.htm ───────────────＜ 送信フォームについて ＞── 当ホームページから 「投稿・質問」「資料請求」の送信の送信をする際、 パソコンやブラウザの環境により、送信エラーになる場合 があるようです。 エラーになる場合、下記URLを参考にしてみてください。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/support.htm ──────────────────＜ バックナンバー ＞── バックナンバーの一覧を、下記URLに掲載しています。 バックナンバーは、こちらからご拝読できます。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/index.htm ┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛ 発行者 数事と人事 株式会社 小俣和生（税理士・社会保険労務士） サイト http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/ ご意見・ご感想はこちらから、お待ちしています。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/situmonn.htm 登録・解除はこちらから行えます。 http://www.mag2.com/m/0000151089.htm ┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛
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