意外と知られていない年次有給休暇のルール
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2008年01月09日 11:23
- 著者
- 佐佐木社会保険労務士事務所 さん
- ポイント
- 315,310ポイント
-
★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ 会社を成長させる人事の秘訣 第77号 2008.1.9 意外と知られていない年次有給休暇のルール 発行【佐佐木社会保険労務士事務所】 http://www.sasaki-sr.net/ ★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ ●明けまして、おめでとうございます。 社会保険労務士の佐佐木由美子です。 年末年始はいかがお過ごしでしたか？ 新たな気持ちで、今年も取り組んで参りたいと思います。 どうぞ本年も宜しくお願い申し上げます！ 今年最初のメールマガジンは、前回休憩時間に関するルールが 好評だったのに引き続き、年次有給休暇についてお伝えします。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 意外と知られていない年次有給休暇のルール ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●年次有給休暇とは、労働基準法上に定められたもので 6ヵ月継続勤務して、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して 継続または分割した10労働日（それ以降は継続年数によって加算） の有給休暇を与えなければならないことになっています。 このあたりは、みなさんご存知ですよね？ 年休の付与条件となる8割以上の出勤率を計算するにあたり、 どういったものが算入されるのか、あらかじめ決めておく必要が あります。 あなたの会社では、就業規則などできちんと決めておられますか？ ●それでは、ここで恒例となりましたクイズです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ｑ：次の事由について、法律上において年次有給休暇の出勤率に 算入しなければならないものはどれでしょう？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Ａ 通勤災害により療養のため休業している期間 Ｂ 業務上の災害により休業している期間 Ｃ 使用者の責に帰す休業日 ↓ ↓ ↓ いかがでしょう？ 答えは、Ｂの業務上災害により休業している期間となります。 このほか、 ○産前、産後休暇の期間 ○育児・介護休業法に基づき休業している期間 ○年次有給休暇を取得した日 についても、法律上は出勤率に算入するものとなっています。 それでは、Ａの通勤災害の場合はどうでしょう？ これは算入するかどうかを、会社の自由な定めで運用することができます。 Ｃの使用者の責に帰す休業日、については、 計算そのものから除外されるもの、となります。 また、生理休暇のように法律上必ず付与すべき法定休暇であっても、 それを全労働日にいれるのか、出勤とみなすのか、については 会社の自由な定めとなります。 このあたりが、少しややこしいかもしれませんね。 ●時々、8割の出勤率をクリアできないケースも見受けられます。 例えば、入社して6ヵ月後は真面目に勤務して10日付与されたが、 入社後6ヵ月〜1年6ヵ月勤務の間に欠勤が続いたような場合。 これについては、付与をしなくても問題ありません。 その翌年について、出勤率が8割以上クリアできれば、 12日付与されることとなります（注意：11日ではありません！）。 ●アルバイトやパートタイマーのように、一般社員よりも 所定労働日数が少ない人についてはどうなるでしょう？ ・週の所定労働日数が4日以下 ・年間所定労働日数が217日未満 ・1週間の所定労働時間が30時間未満 こうした要件に該当すると、「比例付与」といって 一般労働者よりも少ない日数で、労働条件に比例した年次有給休暇を 付与することになります。 例えば、週3日勤務のパートタイマーの場合、 6ヵ月継続勤務して8割以上の出勤率があれば、5日間比例付与することになります。 書面上3ヵ月ごとに労働期間を区切っているようなケースでも、 同じ使用者のもとで労働関係が続いていれば「継続勤務」とみなされ 実態判断となるので気をつけたいところです。 ●ところで、飲食店などのサービス業でのアルバイト、パートタイマーの場合、 シフト勤務などで、週の所定労働日数がバラバラ・・・ というケースもありますよね。 そうした場合、何日付与すれば良いのでしょう？ と質問を受けることもあります。 週の所定労働日数で判断できない場合は、1年間の労働日数が何日になるか でみていきます。 例えば、週3日または2日程度のシフトで勤務している方が 年間でみると110日の稼働日である場合、6ヵ月勤務後に付与する日数は 3日になります。 比例付与一覧はこちらで確認できます↓↓ http://www.sasaki-sr.net/main/090.html 年次有給休暇は、労働者の権利意識が高い部分でもあるだけに 労使トラブルとなりやすいところでもあるので、 これを機会にしっかりと確認しておくと安心ですね。 それでは、ますます貴社が発展しますように！ ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【編集後記】 ────────────────────────────────── ●労働法というと、難しいイメージがあるようですが、 経営者にとって、知っておくと役立つルールは多々あります。 これからも、ちょっとしたトピックスをクイズとして質問させて いただきますので、ぜひ答えを考えてみてください！ きっと、いざというときに役立つ場面があるかもしれません。 そのように、メルマガを活用していただけると嬉しいです。 ●今日のブログ「女性社労士・佐佐木由美子の感動Express」 こちらからどうぞ！→ http://sasakiyumiko.seesaa.net/ 先週末は、こちらに行きました♪ http://sasakiyumiko.seesaa.net/article/76999466.html ●このメールマガジンが気に入っていただけたら、 ぜひお知り合い・ご友人の方にご紹介くださると嬉しいです！ 【おすすめメルマガ】会社を成長させる人事の秘訣 http://www.mag2.com/m/0000182625.html 〜最後までお読みくださりありがとうございます〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ■発行：佐佐木社会保険労務士事務所 http://www.sasaki-sr.net/ ■このメールマガジンはまぐまぐhttp://www.mag2.com/から発行しています。 掲載文章の無断転載を禁じます。情報内容には万全を期していますが、 これに基づき万が一損害が発生した場合には責任を負いかねます。 All Rights Reserved, Copyright (C) Yumiko Sasaki ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
| 佐佐木社会保険労務士事務所さんのプロフィールをみる | 閲覧数 (2,500) |
絞り込み検索！
現在 6,158 コラム
カテゴリ
|
|||||||||
表示順
|
|||||||||
