複線型人事制度（コース別雇用管理）
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2004年12月12日 06:28
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
- ポイント
- 5,723,728ポイント
-
□ 総合職・一般職等にグループ分けし、 □ 複数のキャリアパスを設定、 □ 採用・教育訓練・賃金体系・昇格等を □ このグループ別に設定する事から、 □ 効率的な雇用管理が可能になります。 □ また、管理職などのポスト不足問題においては、 □ 管理職になれない社員の不満を解消するために □ 専門職（スペシャリスト）などのコースを新設し、 □ 優秀な人材の士気の低下を抑えるため、 □ 積極的にこの制度を導入する企業が増えております。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+371.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
| ヒビコレ社労士事務所さんのプロフィールをみる | 閲覧数 (7,567) |
絞り込み検索！
現在 6,221 コラム
カテゴリ
|
|||||||||
表示順
|
|||||||||
