育児支援制度
＝＝◇◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 次世代育成支援対策推進法は、２１世紀の経営資源 〜 経営・ビジネスの視点なくして語らず 〜 第135号 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆◇＝＝ ─□ ■─ 目 次 ─■ □─ ・あの人の言葉発見 ・認定企業はこんな会社 ・わたしの後記 ・☆資料プレゼント☆ ・送信フォームについて ・バックナンバー ─□ ■─ 本 文 ─■ □─ ─────────────────＜ あの人の言葉発見 ＞── 書籍、新聞、雑誌、テレビなどを通じて、世に出た言葉。 そんな、次世代育成に関する文章や発言、インタビュー を紹介するコーナーです。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 小売り各社が育児支援制度を拡充している。 高島屋が正社員やパート社員を対象に 子供の学校行事などに参加するための 有給休暇制度を導入するほか、 イトーヨーカ堂は終業時間を早める制度を始めた。 景気回復を背景に求人倍率は上昇を続けており、 特に流通業の人材採用難は深刻。 子育て支援で人材確保につなげる狙い。 □ □ □ 高島屋は(19年)１月、２歳未満の子供を持つ全社員を対象に 年間２週間までの有給育児休暇制度を設ける。 これまで同社には子供が２歳になるまで休むことができる ２年間の育児休暇制度があった。 だが同社の場合、休業期間中は無給になるため、 実際に男性社員が取得するのは難しかった。 新制度導入で男性社員でも取得しやすくなるという。 正社員以外で１歳６ヵ月未満の子供を持つパート社員も 対象とする。 このほか運動会や授業参観などの学校行事に 子供と参加するためのスクールイベント休暇制度も新設する。 有給で年間２日の取得が可能。 学校行事は流通業にとって忙しい週末が多く、 休みにくかったが、休暇を制度化する。 正社員のほかパート社員も対象とする。 人材確保や社員の士気向上に役立つと同社はみている。 イトーヨーカ堂は 小学３年生以下の子供を持つ正社員を対象に、 子供の保育園や塾への送り迎えや 家事・買い物などを支援するため、 終業時間を遅くても夜７時までに設定する制度を導入した。 同社では終業時間が夜10時になる場合もあるが、 育児中の社員で希望者には 夜間遅くまで働かなくてもよいように改めた。 休暇だけでなく育児関連の施設を充実させる動きもある。 (18年)４月に千葉県船橋市に１号店を開業した 家具店大手イケア・ジャパンでは 同店内に従業員向けの託児施設を設けた。 定員は90人。正社員、パート社員が利用でき、 料金は月間で最大４万円という。 有効求人倍率は11年の0.48倍を底に上昇傾向が続く。 特に小売業など販売職は全国平均を一貫して上回っており、 16年以降で有効求人倍率は１倍を超えている。 離職率でも小売業は全体平均より高く、 人材確保がより深刻な課題になっている。 子育て支援で人材確保 小売り各社 日本経済新聞 18.9.13 企業２ ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 投稿募集 あなたが目にした、耳にした「あの人の言葉」を こっそり教えてください。 あの経営者が、あのビジネスマンが、 こんなことを考えていた、という発見を 広めてあげましょう。 もちろん！あなた自身のお話も大歓迎！！ 会社PRにもお使いください。 投稿フォームはこちらから。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/situmonn.htm ───────────────＜ 認定企業はこんな会社 ＞── 当事務所のクライアントさんのところに、 「くるみん」がやって来ました。 次世代法の認定を受けたのです。 「どんな会社が認定を受けられるのか」 「どうやったら認定されるのか」 を知るために、その会社をお披露目しちゃいます。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ ４．育児支援制度 今回は、詳細の報告はできませんので、サラッと。 次世代法の認定は、 育児・介護休業法の規定を最低基準として 「それ以上」の取り組みを求めます。 例えば、育児・介護休業法で「努力義務」の部分について、 実際に取り組む、など。 正社員に対して「それ以上」 それ以外の社員に対して「法定どおり」 は、育児・介護休業法では認められる措置です。 （男女雇用機会均等法やパートタイム労働法の対応は 別に必要ですが。） でも、育児・介護休業法で認められていても、 「認定」で認めれるか否かは、別の話です。 結論を言えば、認められませんでした。 社内である程度共通の制度が求められます。 このあたり、明確に規定があったり、 公表されていたりしたわけではなかったので、 クライアントさんにご迷惑をおかけした部分がありました。 その後の対応により、無事、認定は実現しましたが。 皆さんも、ご注意ください。 ───────────────────＜ わたしの後記 ＞── ひとりドライブ旅行 福島・宮城 編 陽気な初老夫婦と夕食の場を供にした福島を離れ、 宮城・仙台へ。 仙台へは、それまでに１度訪れたことがあります。 キレイで、素敵な街です。 大通りに立ち並ぶ立派な木々。 仙台、といえばこの並木道が思い浮かぶのですが、 数年前、地下鉄建設だかナンだかで、 この美しい並木道がなくなるカモ、 なんて記事を新聞で読んだ記憶が。 その後、どうなったんだろう。 ▼ さて今回のドライブはゴールデンウィークです。 新緑です。 太陽です。 仙台の街は、どこまでも気持ちいい。 昼間はのんびり、緑と光につかり、ブラブラ。 ほどよく疲れきた体を、陽が沈む頃、食い処へ向ける。 仙台、といえば牛タンが有名ですが、 店には長蛇の列。 並んでまで「名物」にはこだわらないワタクシ。 風情のいい小料理屋を見つけ、シメシメ。 カウンターでひとり手酌。 至福の時。 「鳥わさ」が旨かったなぁ。 ▼ 店を出る。 珍しく「もうちょっと飲もうかなぁ」 仙台は気持ちがいいのです。 プラプラ歩いていると、 見知らぬニイちゃん、笑顔で寄ってくる。 曰く、仙台は条例により、そのテのお店が禁じられている。 が、しかし。 ちょっとテを替え、シナを代え。 条例をかいくぐって商売をしている、とのこと。 「へ〜、イロイロあるんだねぇ〜。 で、それより、ひとりで落ち着いて飲める店ない？」 快く教えてくる。 愛想はいいし、親切なニイちゃん。 ありがとう。 その店はすぐに見つかった。 が、しかし。 スタンディングで、 音楽は大きく、 店内はガヤガヤ。 流行りの店らしい。 そんなことはどうでもいいが。 ひとりでも飲める場所ではある。 そうは言ってもだ。 落ち着いては飲めんぞ、ニイちゃん！ 愛想はよくて、親切だったけど、 お客様の多様なニーズに、事細かに対応はできないみたい。 その店は、注文時にその都度「代金」を払う。 それは、ヨシとしよう。 イギリスのパブを真似た、そういう店はよくある。 が、しかし。 店内で一度、コインを買う、というか、コインに替える。 旅館のゲームセンターみたい。 ただ酒飲むのに、なんでコインに換金するんじゃ。 別に怒りはしなかったけど、ナンか白けて、 バーボンのロック１杯で、そそくさ出てしまった。 これも「条例のがれ」の一種なのかしら？ よく分かりませんが。 ▼ 翌日は、松島へ。 実は以前来たとき、松島にも足を延ばしたのですが、 付近はかなりの渋滞。 挫折した経験があります。 いざ。 が、しかし。 というか、案の定、今回も渋滞。 や〜めた。 そこから石巻経由で帰路へ。 いつになったら松島を堪能できるのやら？ よく分りませんが。 あ〜、小料理や〜、立ち飲みや〜、松島や〜。 （宮城・仙台の巻 福島・宮城編 終わり） ────────────────＜ ☆資料プレゼント☆ ＞── １．・次世代育成支援に「フレックスタイム制」を活用したい。 ・「フレックスタイム制」の法律面や、制度運営の注意点を よく知りたい。 そんな、あなたのために、当事務所では、 フレックスタイム制の解説資料を用意しました。 ☆彡 21世紀企業へ向かうための直通夢列車 ☆彡 『フレックスタイムマシン乗車案内』 この解説資料を無料でプレゼントします。 資料請求は↓コチラから簡単にできます。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/jisedai/flex.htm ２．次世代育成支援全般に関する資料です。 ・ 両立指標となる「質問票」「得点集計表」 ・ 認定を受けるための「チェックリスト」 ・ 社員アンケートの見本 ・ 出産・育児に関する労働社会保険の手当金の解説資料 ● 出産・育児に関する助成金・奨励金の解説資料 のうち、ご希望のものを無料でプレゼントします。 会社事務処理の軽減に、ご利用してください。 特に、助成金・奨励金は、 事前に内容を知っておくことがとても重要！ 下記ホームページからフォームに記入して請求してください。 資料の請求はこちらから。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/siryou.htm ───────────────＜ 送信フォームについて ＞── 当ホームページから 「投稿・質問」「資料請求」の送信の送信をする際、 パソコンやブラウザの環境により、送信エラーになる場合 があるようです。 エラーになる場合、下記URLを参考にしてみてください。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/support.htm ──────────────────＜ バックナンバー ＞── バックナンバーの一覧を、下記URLに掲載しています。 バックナンバーは、こちらからご拝読できます。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/index.htm ┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛ 発行者 数事と人事 株式会社 小俣和生（税理士・社会保険労務士） サイト http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/ ご意見・ご感想はこちらから、お待ちしています。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/situmonn.htm 登録・解除はこちらから行えます。 http://www.mag2.com/m/0000151089.htm ┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛
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