「賃金の定義」 【労働基準法 第１１条】
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2004年12月12日 06:38
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
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≪本文≫ この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 ≪解説≫ 賃金とされるもの ★基本給、諸手当、賞与等 ★労働協約、就業規則、労働契約に支給条件が明確である ・「退職手当」 ・「結婚祝金」、「死亡弔慰金」、「災害見舞金」等 ★通勤手当（通勤定期乗車券の支給含む） ★スト妥結の一時金 ★昼食料補助 ★事業主が労働者に代わって負担する、税金・社会保険料 賃金とされないもの ★労働協約、就業規則、労働契約に支給条件が明確でない ・「退職手当」 ・「結婚祝金」、「死亡弔慰金」、「災害見舞金」等 ★ストックオプション ★チップ ★食事の供与（原則として） ★制服等（原則として） ★作業用品代（原則として ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+387.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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