就業規則作成講座(19)〜就業規則の実際(1)〜総則(1)
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2008年02月29日 11:06
- 著者
- 社労士事務所HRMオフィス さん
- ポイント
- 256,720ポイント
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今回から、就業規則のモデル条文を見ながら、就業規則作成上のポイント、関連する法律などを見ていきましょう。 このシリーズを読みながら、ご自身の会社の就業規則をチェックしてみましょう。 これまで何気なく見ていた就業規則の、各条文の意味が見えてきたり、あるいは、「ここは見直した方がいいな」と感じたりするかもしれません。 そのときが、御社の人材を活性化させ、業績アップにつながる人事制度をつくる、「きっかけ」。 会社も社員も元気になる人事制度を目指しましょう！ では、さっそく本題に… 第１回目は、「総則」 ここは、意外とおざなりにされがちです。 【よくあるパターン】 「この規則は、株式会社○○の社員の労働条件、服務規律などを定めたものである。」 まぁ、「全然ダメ」とまでは言いませんが… ただ、この条文が、就業規則のどこにあるかを考えてみてください。 「第１条」にくるのが一般的ですよね？ つまり、就業規則を手にした人の目に真っ先に飛び込むのが、この一文なのです。 いわば、就業規則の、「リード文」。 そこが、このような無味乾燥な文章だけにしてしまっては、もったいない。 では、何を書けばいい？ ここに、会社の経営理念や、会社のミッションを入れるのです。 会社が競争を勝ち抜いていくためには、人材の活性化、戦力化が必須です。 そのためには働く人と組織との一体感、方向性やゴールイメージの共有がなくてはなりません。 これがあって、従業員のモチベーションが上がり、活力ある組織が出来上がるのです。 それを実現するためには、会社の理念がどこにあるか、どこを目指しているのかを明確にし、それを会社と従業員が共有している必要があります。 どうやって？ 方法はいろいろありますが、もっとも有効なツールのひとつが、就業規則です。 ぜひ、そのような活用をしましょう。 【条文例】 １．株式会社○○（以下「会社」という）は「○○をもってお客様に最高の製品とサービスを提供し、社会に発展に寄与する」という経営理念のもと、仕事を通じて、顧客満足の極大化と社会貢献を実現し、あわせて、社員の働きがいと生活の安定を実現します。 ２．この規則は、従業員が日々やりがいをもって仕事に取り組める、秩序ある快適な職場環境をつくるためのルール、労働条件、服務規律その他の就業に関する事項を定めたものである。従業員はこの規則の定めを遵守し、お互いの人格を尊重したうえで、日々前向きに、楽しく業務に取り組むものとする。 ３．この規則に定めのない事項については、労働基準法その他の法令によるものとする。 社労士事務所ＨＲＭオフィスホームページ http://www.hrm-solution.jp/index.htm ブログ「HRMオフィス人事部サポートセンター」 http://www.hrm-consul.com/ セミナー「労働契約法と雇用ルールの実務ポイント」のご案内 http://www.hrm-solution.jp/seminar_080318.htm
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