就業規則の実際(4)〜採用(1)〜提出書類(1)
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2008年03月17日 19:38
- 著者
- 社労士事務所HRMオフィス さん
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◆入社する社員には何を出してもらう？ 就業規則には採用・入社時の手続や提出書類のことを記載します。 こういうことは、たとえ就業規則に記載していなくても、実務上必要になります。 たとえば採用選考の段階では、履歴書等の書類を出してもらいます。 また、入社が決まった人からは、年金手帳や現住所、扶養家族に関する書類を出してもらいます。 会社が提出を求めるものが常識的な範囲のものであれば、定められた期限までにこうしたものを揃え、提出するのが、「常識」です。 しかし、世の中いろいろな人がいます。 たとえば… ・ずぼらで期限までに提出しない人 ・特別な信条をもっていて、提出に応じない人 こういう場合、会社は提出を「命令」しなければなりません。 また、最悪の場合、採用取り消しということもあります。 こうした人事措置の根拠になるのが、就業規則になるのです。 また、さきほど「常識的な範囲のもの」と書きましたが、これはどのようなものでしょうか？ この点も、きちんと考えなくてはなりません。 【よくあるパターン】 社員として採用された者は、入社の日から１４日以内に次の書類を提出しなければならない。ただし既に提出しているものを除く。 (1)履歴書 (2)身元保証書 (3)住民票記載事項証明書 (4)厚生年金保険被保険者証、雇用保険被保険者証(前職ある者のみ) (5)源泉徴収票 (6)給与所得扶養控除等申告書、健康保険被扶養者異動届 (7)その他会社が必要とする書類 こういうパターン、割とよく見かけます。 このパターンの致命的な欠陥は、採用決定後のことしか定義していない点です。 また、提出物も不完全です。 【条文例】 １．入社を希望する者は、次の書類を提出するものとする。会社は面接、筆記試験その他の一定の選考試験に合格した者を社員として採用する。 (1)履歴書 (2)職務経歴書（新規学卒者は不要） (3)最終学歴に対応する卒業証明書（新規学卒者は卒業見込証明書） (4)その他会社が必要と認めた書類 ２．社員として採用された者は、入社の日から１４日以内に次の書類を提出しなければならない。ただし既に提出しているものを除く。 (1)誓約書 (2)身元保証書 (3)最終学歴に対応する卒業証明書 (4)住民票記載事項証明書 (5)厚生年金保険被保険者証、雇用保険被保険者証(前職ある者のみ) (6)各種免許証、資格証明書 (7)源泉徴収票 (8)現住所届、通勤経路届 (9)給与所得扶養控除等申告書、健康保険被扶養者異動届 (10)その他会社が必要とする書類 社労士事務所ＨＲＭオフィスホームページ http://www.hrm-solution.jp/index.htm ブログ「HRMオフィス人事部サポートセンター」 http://www.hrm-consul.com/ セミナー「改正パートタイム労働法とパートタイマー活用戦略」のご案内 http://www.hrm-solution.jp/seminar_080421.htm
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