改正直前ここをチェック！パートタイム労働法のポイント
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2008年03月19日 17:54
- 著者
- 佐佐木社会保険労務士事務所 さん
- ポイント
- 330,954ポイント
-
★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ 会社を成長させる人事の秘訣 第82号 2008.3.19 改正直前ここをチェック！パートタイム労働法のポイント 発行【佐佐木社会保険労務士事務所】 http://www.sasaki-sr.net/ ★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ ●こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。 前回、小冊子プレゼントのお知らせをしたところ、 たくさんの方からご応募をいただきました！ 経営者、人事総務・経理担当の方をはじめ、 新人総務マンの研修にメルマガをご利用されている、という方もおられ 大変嬉しく思っております。 温かいメッセージをお寄せくださった方々に、心より感謝申し上げます。 まだ申し込んでいないが興味がある・・・という方は↓↓↓ http://www.sasaki-sr.net/main/094.html までどうぞ！ 「経営者が知りたいおトクな社会保険術〜基本がわかればメリットもわかる！」 （ＰＤＦファイル形式で、Ａ４・30ページのボリュームです） ●さて、今回は4月の施行が間近に迫る「改正パートタイム労働法」について、 まだ間に合う、ここだけはチェックしたいポイントについてお伝えします。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 改正直前ここをチェック！パートタイム労働法のポイント ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●パート労働者を多数抱える流通大手企業などでは、今回の改正にあわせて パートや契約社員を正社員化する動きも出てきています。 「大手だから、うちとは関係ない・・・」とは思わないでください！ パート労働者を雇用する事業主は、 絶対に守らなければならない規定も盛り込まれています。 まず、雇い入れの際に、労働条件を文書で明示することが「義務化」 されたことです。 そもそも労働基準法では、雇い入れの際に労働条件の明示を義務付けていますので 次の事項については、確実に文書に記載するようにしましょう。 ★労働契約の期間 ★仕事をする場所と仕事の内容 ★始業、終業の時刻 ★所定時間外労働の有無 ★休日・休暇 ★賃金の支払方法・時期 など これに違反した場合は、30万円以下の罰金に処せられます。 これまで、正社員を雇用する際は先に挙げた労働条件を明示した 雇用通知書（または契約書）を作成していたことと思いますが、 パート労働者も同様の取扱いとなりますのでご注意ください。 さらに、今回の改正パートタイム労働法では、上記の労働条件に加え、 ★昇給の有無 ★退職手当の有無 ★賞与の有無 の３つを文書の交付などによって明示することが義務化されます。 これに違反した場合で、行政指導によっても改善がみられなければ、 10万円以下の過料に処せられます。 この３つについては、パート労働者が希望した場合は、電子メールや ＦＡＸによる明示でも可能です。 ●また、事業主は、パート労働者から求められたときは、待遇を決定するに あたって考慮した事項を説明することが義務化されます。 【説明義務が課せられる事項とは？】 ★労働条件の文書交付など ★就業規則の作成手続 ★賃金の決定方法 ★教育訓練 ★通常の労働者への転換を推進するための措置 など かなり厳しい内容ですね。 今回の改正で、唯一罰則として過料が科せられたのが、 労働条件の文書交付等と説明義務の部分です。 それだけ重要なものともいえますので、雇用形態にとらわれず 雇入れの際には必ず行う、ということを覚えておいてください。 改正内容はその他諸々ありますが、 今回お伝えした文書明示は、忘れずに行うようにしてください。 労使トラブルを未然に防ぐためにも、労働条件をしっかりと確認することは とても大切です。 自分で作成するのは心配・・・という方には、 厚生労働省の「雇用通知書」例を参考にしてみるとよいかもしれません。 http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1b.doc （厚生労働省ＨＰ） ●パートタイム労働者とは、アルバイト、契約社員、準社員など、 呼び方は違っても、1週間の所定労働時間が 同じ事業所に雇用される通常の労働者（正社員）と比べて短ければ、 パートタイム労働法の対象となります。 名称にとらわれることなく、実態で判断するように 経営者、人事総務ご担当者の方はくれぐれもご留意ください。 それでは、ますます貴社が発展しますように！ ────────────────────────────────── ┃編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛ ────────────────────────────────── ●明日は春分の日。 街では、春もののトレンチコート姿が少しずつ増えてきましたね。 次回メルマガを発行する頃には、桜で満開になっているかもしれません！ 今から楽しみです。 ●ブログ「女性社労士・佐佐木由美子の感動Express」 昨日の業務はこのような感じでした↓ http://sasakiyumiko.seesaa.net/article/90007987.html ●このメールマガジンが気に入っていただけたら、 ぜひお知り合い・ご友人の方にご紹介くださると嬉しいです！ 【おすすめメルマガ】会社を成長させる人事の秘訣 http://www.mag2.com/m/0000182625.html 〜最後までお読みくださりありがとうございます〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ■発行：佐佐木社会保険労務士事務所 http://www.sasaki-sr.net/ ■このメールマガジンはまぐまぐhttp://www.mag2.com/から発行しています。 掲載文章の無断転載を禁じます。情報内容には万全を期していますが、 これに基づき万が一損害が発生した場合には責任を負いかねます。 All Rights Reserved, Copyright (C) 2008 Yumiko Sasaki ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
| 佐佐木社会保険労務士事務所さんのプロフィールをみる | 閲覧数 (1,421) |
絞り込み検索！
現在 6,221 コラム
カテゴリ
|
|||||||||
表示順
|
|||||||||
