男性の育児休業取得
＝＝◇◆＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 次世代育成支援対策推進法は、２１世紀の経営資源 〜 経営・ビジネスの視点なくして語らず 〜 第141号 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝◆◇＝＝ ─□ ■─ 目 次 ─■ □─ ・あの人の言葉発見 ・認定企業はこんな会社 ・わたしの後記 ・☆資料プレゼント☆ ・送信フォームについて ・バックナンバー ─□ ■─ 本 文 ─■ □─ ─────────────────＜ あの人の言葉発見 ＞── 書籍、新聞、雑誌、テレビなどを通じて、世に出た言葉。 そんな、次世代育成に関する文章や発言、インタビュー を紹介するコーナーです。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 厚生労働省は今国会に 次世代育成支援対策推進法（次世代法）の改正案を提出し、 従業員が101人以上の企業に 子育てを支援する行動計画の策定を義務付ける。 17年４月に施行された現行法は 従業員が301人以上の中堅・大企業に策定を義務付けたが、 300人以下の中小企業は努力義務にとどまっていた。 改正によって義務を負う企業は約３倍の４万２千社に増える。 従業員が100人以下の企業は引き続き努力義務とする。 行動計画を策定する企業を増やすことで、 仕事と子育てを両立しやすい環境を整備するよう促すのが狙い。 計画を策定しない企業には 各都道府県の労働局が指導・勧告する。 改正法の施行日は21年４月の予定で、 新たに義務を負う中小企業には２年間の準備期間を 設ける方向だ。 行動計画は育児休業の取得率に目標を設定したり、 「ノー残業デー」といった労働時間の短縮制度をつくったり することが柱となる。 一定の基準を満たした計画を各都道府県の労働局に提出し、 これを達成すれば厚生労働省が 子育て支援に積極的な企業として認定する。 改正法案には、 策定した計画をホームページなどで公表するとともに、 従業員に周知徹底することも企業の義務として盛り込む。 19年末時点で、従業員が301人以上の企業の 98％の１万3216社が計画を策定。 努力義務しかない300人以下の企業も 9693社が策定している。 子育て支援計画 義務付け企業 社員101人以上に拡大 日本経済新聞 20.2.11 経済・金融 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ 投稿募集 あなたが目にした、耳にした「あの人の言葉」を こっそり教えてください。 あの経営者が、あのビジネスマンが、 こんなことを考えていた、という発見を 広めてあげましょう。 もちろん！あなた自身のお話も大歓迎！！ 会社PRにもお使いください。 投稿フォームはこちらから。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/situmonn.htm ───────────────＜ 認定企業はこんな会社 ＞── 当事務所のクライアントさんのところに、 「くるみん」がやって来ました。 次世代法の認定を受けたのです。 「どんな会社が認定を受けられるのか」 「どうやったら認定されるのか」 を知るために、その会社をお披露目しちゃいます。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ ８．男性の育児休業取得 次世代法・認定企業、株式会社みつばさんの 男性社員の育休取得が、マスコミで紹介されました。 今回はその新聞記事をお送りします。 ○ 「育児休業、とってみない？」 第１子の出産を控えた06年秋、 横浜市西区にある保育サービス会社で働く福浦実さん(28)は、 社長の古宮清隆さん(48)に言われた。 管理職の定例会議のあと、 近々子どもが生まれると報告をしたときだった。 思いがけない提案に、戸惑った。 妻(30)は専業主婦だし、「考えておきます」と答えると、 古宮社長は、 なかなか子育てにかかわれず、悔いていることを語り始めた。 同社で育児休業をとった男性社員はまだおらず、 仕組みも知らなかった。 就業規則を読み、インターネットで調べた。 「子どもは好きな方だし、仕事に障りがなければ、 とってみようか」。 何より勧めてくれたのは社長だ。 １、２週間後、社長に電話をかけ、休暇を取ることを伝えた。 福浦さんの会社は 幼稚園と契約して送迎バスを運行したり、 横浜市内で認可保育所の運営をしたりしている。 役職は、千葉県柏市にある自動車管理事業部の東関東支店長。 ４人の部下がいる。 なるべく同僚の迷惑にならないように、 期間は06年の年末から年始を挟んだ約１ヵ月とし、 送迎バスの契約先30軒には１軒ずつ足を運び、 しばらく休むことを伝えた。 休み始めて数日間は、仕事が気になった。 でも、すぐ生後３ヵ月の息子のペースになった。 息子と過ごす週２日の休日は楽しかった。 でも、１時間に１回は泣く息子と毎日一緒にいると ストレスがたまった。 妻がふだん、自分の帰宅にあわせて夕飯の支度を始めるなど、 自分が気持ちよく暮らせるように気遣ってくれていたことが 分った気がした。 「周りの友人には、育休なんてあり得ない、と驚かれる。 自分も社長から勧められなければ、とらなかった。 でも、とってみて、子育ての大変さを知り、 妻の思いも少しは理解できた」 福浦さんの会社には、 子どもが２歳になるまでの育児休業に加え、 子どもの行事に参加できる休暇制度もある。 きっかけは、社長の体験だった。 古宮社長は会社を設立した94年、三つ子を授かった。 妻だけでは十分に世話ができず、夕方にいったん帰宅し、 子どもの世話をしてから夜中に戻ることもあった。 仕事と家庭の両立が 「もっと楽にできればどんなにいいかと思った」 という。 正社員は男性15人、女性22人。 平均年齢は25〜26歳で、これから子どもを育てる社員が多い。 社長は、仕事と育児が両立できれば、 仕事のやる気にもつながるのでは、と考えた。 保育サービスを扱う会社として、 育児支援策を整えていないのはおかしい、という思いもあった。 福浦さんほか、女性社員１人も 育児休業の制度を利用したという。 育休が明けた後、福浦さんは妻の負担を軽くするため、 帰宅後にお風呂掃除と洗濯を担当している。 毎週のように出かけていた草野球の試合も、月１回に減らした。 ５月には、第２子が誕生する予定で、 再度育休をとろうと考えている。 「ある程度経験があるから、 今度はもう少しうまく世話ができそう」。 福浦さんは言った。 「育児をしない男を、父とは呼ばない」。 そんなコマーシャルが流れてから９年になる。 子育てにかかわろうとする父親が増えてきている。 パパの子育て 育休取得、社長が後押し 朝日新聞 20.3.1 第２神奈川 ───────────────────＜ わたしの後記 ＞── ひとりドライブ旅行 バイク 編 鎌倉ドライブで、初めてバイクを想う。 それから５年後、予定外のバイク免許取得。 さらに３年後。 旅行先でのスクーター体験して ようやくバイクを買う気に。 数ヵ月して購入。 それからまた半年ちょっと経った頃。 あまり乗る機会もなかったけれど、 ようやく運転にも慣れた残暑の季節。 あの時の、いざ鎌倉へ。 ▼ ミニバイクで東京から鎌倉は、ちょっぴりしんどい。 けど、着けばウロウロできて、いい足。 やっぱり鎌倉はクルマよりミニバイク、なんて思う。 そこそこ鎌倉を満喫し、 そろそろ帰ろうかと走らせるも、 なんか帰ってはいけないような、 なんかもの足りないような・・・気が。 そんな矢先。 ある場所で、ある流れで、ある人物と出会うことに。 その人物は、クルマにも、バイクにも関心がなく、 運転免許と名のつくものは何一つ持っておらず。 でも、名前と形が一致する、唯一知っている一台のバイク。 それは「スーパーカブ」 そう。 いろいろな物語の後、私のところにやってきたヤツ。 なんで名前を覚えたかといえば、 「かわいいから」だそう。 時が経ち、その人物は、私の妻になりました。 どんな場所で、どんな流れで、どう展開したのか。 そんな野暮なことは、ここでは省きましょう。 ▼ バイクにまつわるいろんないきさつがありました。 バイクに関係のない、いろいろな積み重ねがありました。 その前にも、その後にも、その真っ只中にも。 そのそれぞれが、完璧にそろって「今」が在ります。 そのどれかが、少しでも欠けてたら、 在るのは多分、違う「今」でしょう。 「良い」こともありました。 「悪い」こともありました。 全部ひっくるめて「好い」ことです。 だって、それら全部があってできた「好い今」だから。 ふり返ると「道」があります。 通ってきた「道」があります。 この先も「道」はあるのでしょう。 だからただ歩いていけばいいだけです。 「良い」ことも「悪い」ことも、 もう「好い」ことだと知っているから。 （バイク小旅行の巻き バイク編 終わり） 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・ さて、当メルマガ 「次世代育成支援対策推進法は21世紀の経営資源」は 今回141号をもって、予定していた項目を すべて終了しました。 001号の発行が、ちょうど 次世代法施行の17年４月の直前の３月最終週だったので、 まる３年発行してきたことになります。 141号のほか、号数をふっていない「番外編」の発行が２回。 年末年始、お盆、ゴールデンウィークには それぞれお休みをいただきました。 どうしても時間がとれず、お休みさせていただいたのが 確か１回。 システムトラブルで発行できなかったのが ２回あったと思います。 いろいろな方々から、 いろいろなご批判もあろうかとは思いますが、 自分では、まぁよくやったと思っています。 ここで一旦、一区切りとさせていただきます。 これまでお付き合いくださいまして ありがとうございました。 皆さまのご健勝を心より祈念します。 ▼ 今考えていることや、今後の展望を このメルマガ発行システムを利用して 次週、お送りさせていただきます。 もし、よかったら、もう少し、お付き合いください。 ────────────────＜ ☆資料プレゼント☆ ＞── １．・次世代育成支援に「フレックスタイム制」を活用したい。 ・「フレックスタイム制」の法律面や、制度運営の注意点を よく知りたい。 そんな、あなたのために、当事務所では、 フレックスタイム制の解説資料を用意しました。 ☆彡 21世紀企業へ向かうための直通夢列車 ☆彡 『フレックスタイムマシン乗車案内』 この解説資料を無料でプレゼントします。 資料請求は↓コチラから簡単にできます。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/jisedai/flex.htm ２．次世代育成支援全般に関する資料です。 ・ 両立指標となる「質問票」「得点集計表」 ・ 認定を受けるための「チェックリスト」 ・ 社員アンケートの見本 ・ 出産・育児に関する労働社会保険の手当金の解説資料 ● 出産・育児に関する助成金・奨励金の解説資料 のうち、ご希望のものを無料でプレゼントします。 会社事務処理の軽減に、ご利用してください。 特に、助成金・奨励金は、 事前に内容を知っておくことがとても重要！ 下記ホームページからフォームに記入して請求してください。 資料の請求はこちらから。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/siryou.htm ───────────────＜ 送信フォームについて ＞── 当ホームページから 「投稿・質問」「資料請求」の送信の送信をする際、 パソコンやブラウザの環境により、送信エラーになる場合 があるようです。 エラーになる場合、下記URLを参考にしてみてください。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/support.htm ──────────────────＜ バックナンバー ＞── バックナンバーの一覧を、下記URLに掲載しています。 バックナンバーは、こちらからご拝読できます。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/index.htm ┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛ 発行者 数事と人事 株式会社 小俣和生（税理士・社会保険労務士） サイト http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/ ご意見・ご感想はこちらから、お待ちしています。 http://www7a.biglobe.ne.jp/~su-jin/2/situmonn.htm 登録・解除はこちらから行えます。 http://www.mag2.com/m/0000151089.htm ┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛┛
| 小俣和生事務所さんのプロフィールをみる | 閲覧数 (622) |
絞り込み検索！
現在 6,226 コラム
カテゴリ
|
|||||||||
表示順
|
|||||||||
