常時50人未満・以上の会社の過重労働対策とは？
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2008年04月10日 14:00
- 著者
- 佐佐木社会保険労務士事務所 さん
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★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ 会社を成長させる人事の秘訣 第83号 2008.4.9 常時50人未満・以上の会社の過重労働対策とは？ 発行【佐佐木社会保険労務士事務所】 http://www.sasaki-sr.net/ ★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ ●こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。 東京ではお花見のピークも過ぎ、少しずつ葉桜が目立つようになりました。 これから、新緑が美しい季節ですね！ ちょうど弊所のお隣に、由緒ある善光寺さんがあるのですが、 毎日その桜を眺めながら仕事をしております。 そんな日々を綴ったブログはこちら。日々移り変わる様子をご覧いただけます！ http://sasakiyumiko.seesaa.net/ 4月といえば、入社式をはじめ行事が多い季節ですね。 雇入れ時の健康診断とあわせて、定期健康診断をこの時期に行う 会社も多いのではないでしょうか。 （ちなみに、両方義務になっていますのでご注意を！） この4月から、メタボ健診などとも言われていますが、 40歳以上の被保険者と被扶養者については 特定健診と特定保健指導が義務化されたました。 ますます会社における健康への取り組みが強化されています。 ●「健康」は、今後の労務管理にとって、重要なキーワードといえましょう。 今回は、健康と密接に関係のある長時間労働について、 法律で義務化され、企業が取り組まなければならない対応について お伝えしていきます。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 常時50人未満・以上の会社の過重労働対策とは？ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●職場における労働者の健康と安全の確保をより一層推進していくために、 平成18年4月に労働安全衛生法が改正されました。 常時50人未満の労働者を使用する事業場については、一部の内容について 適用を見送り、平成20年4月1日より適用することになっていた改正事項があるのを ご存知でしょうか？ それは、「長時間労働者への医師による面接指導の実施」です。 どういう内容かといえば、時間外労働が 【100時間】 を超え、 疲労の蓄積が認められる労働者が申し出た場合に 医師による面接指導を義務付けたものです。 事業主は、面接指導後に医師の意見を聴取し、事後措置の実施を 行わなければなりません。 今後、あらゆる規模の会社で、長時間労働者の医師による面接指導を 行う義務が生じますので、社員からの申し出があった場合の対応には ぜひともご留意ください。 ●時間外労働が100時間という数字、何かピンときませんか？ 労働行政がこだわっている残業の上限が月45時間。 本来は、この範囲内で労務管理を行っていくことが望ましいのですが、 もし月間100時間を超える時間外労働をさせ、 体調に異常をきたすようなことがあれば、どうなるでしょうか？ 直接的に業務との因果関係が認められることになります。 つまり、事業主が安全配慮義務を怠っているということで 厳しい立場になることは間違いないでしょう。 もちろん、そこで働く労働者の身体が心配ですし、 疲労の蓄積でうつ病など様々な疾患の増加が増えているのは みなさんも何となく感じているところではないでしょうか。 ●また、今年3月に施行された「労働契約法」においても、 「労働者への安全配慮」が規定されています。 ここで会社ができることをひとつ挙げれば、定期健康診断をきっちりと行い 事後措置への対応も忘れずに行っていくことでしょう。 健康診断を再三促しても全く無視して受診しない社員については、 懲戒処分の対象にするなど、厳しい対応も必要となってくるかもしれません。 それだけ過重労働対策・メンタルヘルス対策への重要性が ますます高まっています。 ●常時50人以上の労働者がいる事業場では、 衛生管理者、産業医を選任して届け出ることが義務付けられており、 過重労働対策は衛生管理者と産業医が主体となって実施することとなります。 ちなみにこの中には、派遣されて働いている派遣労働者も含まれますのでご留意を。 また、50人以上の事業場では、定期健康診断を実施した際、 所轄の労働基準監督署に「結果報告書」を提出することもお忘れなく。 ●ところで、産業医の選任義務がない常時50人未満の事業場では、 長時間労働者への医師による面接指導となった場合、 どこに相談したらよいか・・・とお悩みのケースもあるのでは？ この場合、労働基準監督署の管轄区域ごとに設置されている 地域産業保健センターがおすすめです。 無料で保健相談や保健指導を受けることができ、 当然ご相談内容は秘密厳守となっています。 ★地域産業保健センターの全国・所在地一覧はこちらです↓↓ http://www.rofuku.go.jp/sanpo/chiiki/chiikisanpo.html ●この機会に、あなたの会社の安全管理体制に問題がないか 確認していただくと共に、過重労働対策についても ご検討いただければと思います。 それでは、ますます貴社が発展しますように！ ★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 労働保険・年度更新が始まりました ★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●4月1日より、平成20年度労働保険・年度更新がスタートしました。 これは税金でいえば、確定申告のようなもの。 社会保険のように毎月納付するのとは違って、年に1回の精算となります。 各労働局より申告書が送付されてきますので、 所轄の労働基準監督署にて5月20日までに手続をお忘れなく！ ────────────────────────────────── ┃編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛ ────────────────────────────────── ●昨日、東京では春の嵐が吹き荒れていました。 天候不順の折、皆様も健康にはぐれぐれも気をつけてくださいね。 来週のメルマガ、またまた特別企画が登場するかもしれませんので ご期待ください！ ●ブログ「女性社労士・佐佐木由美子の感動Express」〜毎日更新中です！ http://sasakiyumiko.seesaa.net/ ●このメールマガジンが気に入っていただけたら、 ぜひお知り合い・ご友人の方にご紹介くださると嬉しいです！ 【おすすめメルマガ】会社を成長させる人事の秘訣 http://www.mag2.com/m/0000182625.html 〜最後までお読みくださりありがとうございます〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ■発行：佐佐木社会保険労務士事務所 http://www.sasaki-sr.net/ ■このメールマガジンはまぐまぐhttp://www.mag2.com/から発行しています。 掲載文章の無断転載を禁じます。情報内容には万全を期していますが、 これに基づき万が一損害が発生した場合には責任を負いかねます。 All Rights Reserved, Copyright (C) 2008 Yumiko Sasaki ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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