有期労働契約の雇止めに関するポイントと新基準
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2008年04月23日 15:11
- 著者
- 佐佐木社会保険労務士事務所 さん
- ポイント
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★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ 会社を成長させる人事の秘訣 第84号 2008.4.23 有期労働契約の雇止めに関するポイントと新基準 発行【佐佐木社会保険労務士事務所】 http://www.sasaki-sr.net/ ★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ ●こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。 お元気でお過ごしでしょうか？ 東京では、そろそろ新緑が美しい季節となってきました。 赤や白のハナミズキも咲き始め、街に彩を添えてくれています。 ところで、今回のメルマガ、プレゼント企画がありますので 最後まで、どうぞお見逃しなく！ ●さて、非正規雇用社員が増えている昨今、 有期の労働契約で労使トラブルになるケースが少なくありません。 あなたの会社では、契約社員と新たな労働契約を更新する際に、 きちんと更新手続を取っていますか？ 最初の契約だけで、あとは自動更新になっている・・・ そんな声もちらほらと聞こえますが、労務管理としては「×」です！ 今回は契約社員を雇用している会社はチェックしていただきたい 有期労働契約の基準について、平成20年3月に改正のあった 最新情報も含めてお伝えします。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 有期労働契約の雇止めに関するポイントと新基準 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●有期労働については、厚生労働省労働基準局から 「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」という告示が 平成15年に定められているのをご存知でしょうか？ これは有期労働契約の締結、更新および雇止めに際して 発生するトラブルを防止し、 その迅速な解決が図られるようにするため定められたものです。 早速、内容のポイントについてみていきましょう。 ●有期労働契約のポイントその１ まず、契約を締結する場合、使用者は有期契約労働者に対して、 その契約について更新の有無を明示しなければなりません。 明示すべき具体的な内容としては、 ・自動的に更新する ・更新する場合があり得る ・契約の更新はしない といった風に、明確に示します。 ●有期労働契約のポイントその２ 「更新する場合がある」と明示したときは、 どういう場合に契約を更新するか、しないかについての 判断基準を明示する必要があります。 例えば、 ・契約満了時の業務量により判断する ・労働者の能力により判断する ・従事している業務の進捗状況により判断する、など。 契約締結後にこれらを変更する場合は、速やかに内容を明示しましょう。 ●有期労働契約のポイントその３ 有期労働契約で一番問題となるのは、雇い止めの予告についてです。 使用者は、契約締結時にその契約を更新すると明示するとしていた 有期労働契約（1年を超えて継続雇用している場合に限る） を更新しない場合、少なくとも30日前までに 雇い止めの予告をする必要があります。 ここで対象となるのは、 （１）1年以下の契約期間の労働契約が更新又は反復更新され、 最初に労働契約を締結してから継続して通算1年を超える場合 （２）1年を超える契約期間の労働契約を締結している場合 です。 そして、この部分について平成20年3月に改正がありました。 それは、雇止めの予告の対象の範囲について新しい基準が追加されたことです。 【雇い止め予告の新しい基準とは？】 具体的には、上記２つの他に ★有期労働契約が3回以上更新された場合、が加わったことです。 例えば、1ヵ月の有期雇用契約を3回更新した場合、 従来の規定による1年という基準は満たしませんが、 それでも30日前に雇い止めの予告しなければなりません。 つまり、短期間の有期労働契約を繰り返しているような場合には、 その更新回数と業務の状況により、 早めに更新の有無について判断する必要が出てくる、 というところが大きなポイントです。 ●さらに、今年3月から施行されている労働契約法においても 「使用者は、有期労働契約によって労働者を雇い入れる目的に照らして、 契約期間を必要以上に細切れにしないよう配慮しなければなりません。」 としています（第17条第2項）。 こうした新しい基準とポイントをしっかりとおさえて 労務管理を心かげていきたいものですね。 それでは、ますます貴社が発展しますように！ ★☆-------------------------------------------------------☆★ オリジナル小冊子をプレゼントします！ 「経営者のための労働法レッスン〜労使円満の秘訣はここにあった！」 ☆☆-------------------------------------------------------☆☆ 会社を成長発展させていくためにも、 労使関係が円満であることは実に大切ですね。 日頃より経営者の方々から労務に関するあらゆるご相談をいただいますが、 どうも労使トラブルとなりやすい共通項のポイントがあるように感じています。 それは、労働基準法に規定がある労働条件の部分です。 適切な労務マネジメントを行っていくには、 労働法の知識がある程度必要となりますが、 多忙を極める経営者にとってこれらの法律を学ぶの大変ではないでしょうか？ この小冊子では、特にご相談案件の多い時間外労働、休暇、休憩時間について ストーリー仕立てでわかりやすく問題点をお伝えするとともに、 労働法の理解を深めていただきたいと思って書きました。 ご希望の方は、http://www.sasaki-sr.net/main/094.html からお申込みください。 ＰＤＦファイル形式のダウンロード（24ページ）となります。 ★社会保険のしくみを解説した小冊子もプレゼント実施中です。 ご興味のある方は、あわせてどうぞ！ ────────────────────────────────── ┃編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛ ────────────────────────────────── ●出来立てホヤホヤの小冊子を、クライアントさんにお渡ししたところ、 「これってうちの会社じゃない〜？」というご感想が！ この小冊子を読んで、「まさにうちのケース！」とドキッリされる方も いるかもしれません。 トラブルは勿論ないに越したことはありませんが、 やむなく問題が起きた場合であっても、その後の対応がとても大切。 この小冊子が少しでも労務改善のヒントとなってくれたら嬉しいです。 ●ブログ「女性社労士・佐佐木由美子の感動Express」〜毎日更新中です！ http://sasakiyumiko.seesaa.net/ ●このメールマガジンが気に入っていただけたら、 ぜひお知り合い・ご友人の方にご紹介くださると嬉しいです！ 【おすすめメルマガ】会社を成長させる人事の秘訣 http://www.mag2.com/m/0000182625.html 〜最後までお読みくださりありがとうございます〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ■発行：佐佐木社会保険労務士事務所 http://www.sasaki-sr.net/ ■このメールマガジンはまぐまぐhttp://www.mag2.com/から発行しています。 掲載文章の無断転載を禁じます。情報内容には万全を期していますが、 これに基づき万が一損害が発生した場合には責任を負いかねます。 All Rights Reserved, Copyright (C) 2008 Yumiko Sasaki ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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