このようなときに傷病手当金を活用しよう！
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2008年05月14日 14:46
- 著者
- 佐佐木社会保険労務士事務所 さん
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★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ 会社を成長させる人事の秘訣 第85号 2008.5.14 このようなときに傷病手当金を活用しよう！ 発行【佐佐木社会保険労務士事務所】 http://www.sasaki-sr.net/ ★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ ●こんにちは、社会保険労務士の佐佐木由美子です。 ゴールデンウィークはいかがお過ごしでしたか？ 私は京都・奈良方面で、寺院めぐりを楽しんでいました。 ●前号で小冊子「経営者のためのやさしい労働法レッスン」プレゼントを お伝えしたところ、多数のお申込みをいただきました。 少しでもお役に立てることができれば幸いです。 「社労士さんってどんな仕事をするのですか？」と 時々聞かれることがありますが、 「小冊子を読んで、社会保険労務士の役割が少しわかった」 「小説風で面白かった」 といったご感想をお寄せいただき、嬉しく思います。 小冊子プレゼントのお申込みはこちら↓↓ http://www.sasaki-sr.net/main/094.html 「経営者のためのやさしい労働法レッスン〜労使円満の秘訣はここにあった！」 ●ところで、５月になったというのに、ここ数日は 肌寒い天気が続いていますね。 連休明けのこの時期、特に新入社員等が新しい環境に適応できず いわゆる５月病で出社してこなくなる社員に頭を抱える企業は 少なからずあるのではないでしょうか？ 今回は、病気等で労務の提供ができない場合、 社会保険面でどのような制度があるのかお伝えします。 ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このようなときに傷病手当金を活用しよう！ ■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社員が出社しない。 その原因が、うつ病等の精神疾患である場合や病気等で 労務の提供ができない場合、短期間であれば年次有給休暇を消化したり、 また就業規則の定めに従って休職規定を適用することが考えられます。 休職そのものは、法律に定めがあるものではなく、 会社ごとに任意の規定となりますが、 ノーワーク・ノーペイの原則に従って 中小・ベンチャー企業では無給としているところが多いでしょう。 そうなると、療養の間、生計をどのように維持していくか 社員にとって気にかかるところではないでしょうか。 ●そこで役立つのが、健康保険の傷病手当金です。 傷病手当金とは、社員である被保険者が業務外の病気やケガで 会社を休み、その間給与の支払がない場合、一定の要件に該当すれば １年６ヵ月を限度に受給できるものです。 もう少し詳しく要件を見ていきましょう。 〜傷病手当金の支給要件〜 ●要件その１ 療養のため休んでいること →病後の自宅静養も含まれます。 ●要件その２ 労務不能であること →それまで従事していた仕事が行えるか否かが判断基準に。 ●要件その３ 連続して３日以上休んでいること （休業４日目から受給できます） →この３日間に休日があっても、要件1・2に該当すれば可。 ●要件その４ 給与の支払いがないこと →給与の支払があっても、傷病手当金より額が少ないと差額が 受けられます。 以上の要件に該当する場合、休業４日目から起算して 最長で１年６ヵ月の間受けることができます。 ●気になる給付額については、１日あたり 被保険者の標準報酬日額の３分の２に相当する額となっています。 （政府管掌健康保険の場合。健保組合は、各健保組合の規定による） 例えば、標準報酬日額10,000円（月額にして30万円）の方は 1日あたり6,667円となりますから、それに休んだ日数を乗じれば 給付額が算出できます（待期期間である最初の３日間を除く）。 こうした給付について、制度はあるものの 申請しないことには受給ができませんのでご注意を。 ●また、やむを得ず退職となった場合においても、 離職日までに継続して1年以上の健康保険被保険者期間がある人は 資格を喪失した時点で、すでに傷病手当金を受けているか 受ける条件を満たしていれば、引き続き受給することが可能です。 ●労務面でのフォローアップも実に大切ですが、 社会保険面においても様々な制度を活用し、 トータルで配慮していくことが望ましいといえるでしょう。 それでは、ますます貴社が発展しますように！ ★☆-------------------------------------------------------☆★ アシスタント・スタッフを募集中 ☆☆-------------------------------------------------------☆☆ 佐佐木社会保険労務士事務所では、社会保険労務士業務の アシスタント・スタッフを募集しています。 ご興味のある方は、こちらまで↓↓ http://www.sasaki-sr.net/news/010notice/102.html ────────────────────────────────── ┃編┃集┃後┃記┃ ━┛━┛━┛━┛ ────────────────────────────────── ●ＧＷ中、行った先でブログを更新していました。 庭園が美しい京都・大原、三千院。人里離れた寂光院。 近江八景のひとつ、三井の晩鐘で知られる三井寺。 風情があり、実に素晴らしかったです。 琵琶湖を見るもの、実は今回が初めてでしたが、 海のように大きいのですね（笑）。 これからも、日本（世界も！）の美しい場所を赴いてみたい思います。 ●ブログ「女性社労士・佐佐木由美子の感動Express」〜毎日更新中です！ http://sasakiyumiko.seesaa.net/ ●このメールマガジンが気に入っていただけたら、 ぜひお知り合い・ご友人の方にご紹介くださると嬉しいです！ 【おすすめメルマガ】会社を成長させる人事の秘訣 http://www.mag2.com/m/0000182625.html 〜最後までお読みくださりありがとうございます〜 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ■発行：佐佐木社会保険労務士事務所 http://www.sasaki-sr.net/ ■このメールマガジンはまぐまぐhttp://www.mag2.com/から発行しています。 掲載文章の無断転載を禁じます。情報内容には万全を期していますが、 これに基づき万が一損害が発生した場合には責任を負いかねます。 All Rights Reserved, Copyright (C) 2008 Yumiko Sasaki ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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