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労務管理　>　労災保険

最終更新日

2006年10月01日 18:27

著者

株式会社ヒビコレ さん

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ケース． --------------------------------------------------------------- 株式会社東京ベイの山本太郎さんが、事務所内にて金庫を閉めよう としたところ、誤って左手小指を挟んでしまい骨折してしまいまし た。療養のため働けない期間があり、給料が支払われませんので、 ・休業補償給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書 【労災】 （様式第8号） を作成することになりました。 --------------------------------------------------------------- ※業務による負傷又は疾病の療養のため働けない日が４日以上にお よぶ場合には、休業４日目から休業１日につき給付基礎日額の６０ ％相当額の休業補償給付が支給されます。また労働福祉事業より、 特別支給金として給付基礎日額の２０％相当額が支給され、併せて 給付基礎日額の８０％相当額が支給されます。 ※休業３日目までは、事業主は労働基準法による休業補償（平均賃 金の６０％以上）を支払わなければなりません。 【提出先】 ・所轄労働基準監督署長 【提出書類】 「休業補償給付支給請求書・休業特別支給金支給申請書 【労災】」 （様式第8号） ★記入例（表） → http://sakamoto-sr.jp/pdf/rs-4-1.pdf ★記入例（裏） → http://sakamoto-sr.jp/pdf/rs-4-2.pdf ★記入例（別紙表） → http://sakamoto-sr.jp/pdf/rs-4-3.pdf ★記入例（別紙裏） → http://sakamoto-sr.jp/pdf/rs-4-4.pdf 【添付書類】 ・賃金台帳 ・出勤簿 【提出期限】 ・休業した日の翌日から２年以内 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+455.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━