試用期間の長さについて
- カテゴリ
- 労務管理 > 全般
- 最終更新日
- 2008年07月15日 15:31
- 著者
- 日本中央社会保険労務士事務所 さん
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おはようございます！ 社会保険労務士の内海 正人です。 昨日、一昨日蒸し暑かったですね。 梅雨は後半ですが、まだまだ傘が手放せませんね。 今日も東京地方は夕立の予報です。 日が出ているからって、油断できませんね！ ■ 試用期間の長さについて 会社に入社する際に、試用期間を設定している会社は多いです。 そこで、よくご質問を受けるのは「期間の長さ」です。 試用期間の長さの設定にいろいろな会社が苦労されています。 試用期間の長さに法律の規定はありません。 試用期間そのものを設けない会社もあります。 しかし「試用期間１０年」という設定はありえません。 現実的に、このような設定は社員が困ってしまいます。 いくら法律に規定がないからといっても現実的には、 社員の身分を不安定にさせるので、目安はあります。 実際に試用期間を定めている会社は、１ヶ月〜６ヶ月が多いです。 中でも３ヶ月という設定が最も多いといわれています。 ちなみに、１年ぐらいまでの設定は可能ということですが、 ２年は「ダメ」という裁判の記録もあります。 試用期間の法的な性格をみてみましょう。 法的には、正式採用と試用期間とでは、 ○ 年次有給休暇の取得件である継続勤務に含める ○ 解雇について、試用期間前後で大きな違いはない 以上です。 しかし、次の項目は会社の判断で決めることができます。 ○ 勤務の期間の通算を、賞与の支給要件に含めるか否か ○ 退職金の期間の通算を、賞与の支給要件に含めるか否か この問題も、大手企業は期間に通算しているところが多いでしょう。 とはいえ、試用期間と正式採用では、社員の受け止め方が違います。 また、解雇のハードルは試用期間のほうが低いです。 この点は、就業規則等できちんと定めて、 会社と社員が誤解のない働き方としなければなりません。 試用期間については、採用前にきちんと伝えましょう。 ご不明な点のお問い合わせはこちらです。 お問合せ： https://www.roumu55.com/komon.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 先週末、久々にＢＢＱをしました。 初夏の軽井沢は気持ちが良かったです。 そのときの様子をブログにアップしました。 そのときの様子はこれです ↓ ↓ http://ameblo.jp/utsumisr/entry-10115489592.html ------------------------------------------------------------------------ ★お問合せ ○内海 正人 株式会社 日本中央会計事務所 日本中央社会保険労務士事務所 〒105-0004 東京都港区西新橋1-16-5コニシビル4F
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