スポンサーリンク

HOME > コラムの泉 > 退職給付信託で退職給付債務を減少させる

コラムの泉

退職給付信託で退職給付債務を減少させる

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2016年03月09日 12:53
著者
社会保険労務士 山口正博事務所 さん
ポイント
7,386,785ポイント
ポイントランキング100

2008年10月18日号


―――――――――――――――――――――――――――――――――――
■3分労働ぷちコラム
―――――――――――――――――――――――――――――――――――



本日テーマ【退職給付信託で退職給付債務を減少させる】
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■






現金以外で年金債務を解消する。


一般に、企業年金(確定拠出型を除く)や退職金は、退職給付債務として
貸借対照表で認識しないといけませんね。

企業年金資産退職給付債務の差が未積立て債務となりますので、この未積立て
債務をそのままにしておくと債務として残ったままになります。


そこで、信託銀行が取り扱う退職給付信託を使って、退職給付債務を圧縮する
こともできます。

もちろん、掛け金を増額して、債務の解消を目指すこともできますが、
今回は採り上げません。


退職給付信託とは、自社保有の有価証券を信託することで、その価値分だけ
未積立て債務に充当できるというものです。

しかし、余剰金が発生するほどの信託はできません。
あくまで、「未積立分の範囲で」信託できるということです。


この仕組みは、特に、財務会計にウェートを置く上場企業で使われることが
多いです。

金融市況が悪くなると、企業年金資産が減価しますので、信託の仕組みを
使って、資産に対しテコ入れすることができるんですね。

利点としては、退職給付債務を減少させ、自社の財務数字を改善するという
点を挙げることができます。

また、他社株を信託した場合でも、議決権は保持できるので、グループ経営に
影響が出にくいようになっています。




企業年金は独立採算。


複数の企業年金を単一の企業で実施している場合に、一方の企業年金剰余金
発生し、他方の企業年金で積立不足が発生していても、両制度で通算すること
はできません。

通算できれば便利ですが、会計基準のルールにより、できないとされています。

「単一の企業年金は単一の独立採算で」ということです。




■中小企業では信託しない。


中小企業では、自社保有の有価証券などは殆どありませんから、
退職給付債務を減少させるには、掛け金を増額するか、支払い時に
会社が補填する方法になるでしょう(減額は例外)。


中小企業の退職金だと、「退職一時金」、「中小企業退職金共済」、
確定拠出年金」がメインでしょうか。

上記のような制度だと、積立不足を意識することは殆どありませんので、
退職給付信託を使う状況にはならないでしょう。








■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□


メールマガジン【本では読めない労務管理の"ミソ"】のご紹介


内容の一例・・・
『定額残業代残業代は減らせるのか』
『15分未満の勤務時間は切り捨て?』
『4週4日以外の変形休日制度もある』
『長時間残業を減らす方法は2つある』
『管理職は週休3日が理想』
『日曜日=法定休日と思い込んではいけない』
半日有給休暇半日欠勤の組み合わせはダメ?』
『寸志は賃金or贈り物?』
『ケータイは仕事道具か遊び道具か』

など、その他盛りだくさんのテーマでお送りしています。

本に書いていそうなんだけど、書いていない。
そんな内容が満載。



【本では読めない労務管理の"ミソ"】
▽    ▽   <登録はこちら>    ▽    ▽
http://www.growthwk.com/entry/2008/05/26/125405?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT


※配信サンプルもあります。


■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□


カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。


タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。

しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、
作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。

そんな悩みをどうやって解決するか。

そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。


Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。


始業や終業、時間外勤務休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。

Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
出勤簿勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。

▽    ▽   < Clockperiodの利用はこちら >    ▽    ▽
https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT



■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

残業で悩んでいませんか?

「長時間の残業が続いている」
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」

こういう悩み、よくありますよね。

ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。

法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。

とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?


毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。

例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。

仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。

でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。

「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。


『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT



■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□





┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃Copyright(c) 社会保険労務士 山口正博事務所 All rights reserved

┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


┃■山口社会保険労務士事務所 
http://www.growthwk.com?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT

┃■ブログ
http://blog.ymsro.com/?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT

┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━




スポンサーリンク

絞り込み検索!

現在19,131コラム
新規投稿する

スポンサーリンク

お知らせ

調査レポート公開

労働実務ケーススタディ集

スポンサーリンク

注目の検索キーワード

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク