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コラムの泉

【3分労働ぷちコラム】パートタイム社員の退職金

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2016年03月09日 12:42
著者
社会保険労務士 山口正博事務所 さん
ポイント
7,386,729ポイント
ポイントランキング100

2008年11月13日号


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■3分労働ぷちコラム
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本日テーマ【パートタイム社員の退職金
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退職金は「無い」のが普通。


正社員には準備されている退職金ですが、パートタイム社員には
退職金は無いのが一般的ですね。


退職金を計算する時には、基本給をベースに計算をすることが多く、
時間給から計算する場合を想定していないんですね。

就業規則退職金規定を見てもらうとわかりますが、
おそらく基本給が基礎になっているはずです。



ただ、中には、パートタイム社員に対し、退職金を設けている会社
もありますが、珍しい部類に入るのではないかと思います。

一例としては、パートタイム社員ごとに、勤務年数や業務習熟度により
グレード分けを行い、ある一定程度以上のグレードに属した場合には、
退職金があるというものです。





■1,000円からの掛金ならば、可能では。


パートタイム社員さんでも対象にできる退職金の仕組みとして、
商工会議所による「特定退職金共済」という共済制度があります。


掛金は、個人では拠出できませんが、最低掛金が1,000円からですから、
敷居は低いですね。

元本回収までに7年ほど必要ですので、長期勤続が見込めるパートタイム
社員さんには利点があります。


ただ、7年未満だと、少し元本割れしますので、注意が必要です。


正社員を含めた全社員が加入しないといけない、という制約があるのが
ネックですが、パートタイム社員さん向けの退職金を作る際には検討できる
制度ではないかと思います。


2年で元本回収できる制度として、中小企業退職金共済という制度もありますが、
この制度は掛金が5,000円からですので、パートタイム社員さんを加入させるには、
会社にとってやや敷居が高くなりますね。







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内容の一例・・・
『定額残業代残業代は減らせるのか』
『15分未満の勤務時間は切り捨て?』
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『管理職は週休3日が理想』
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半日有給休暇半日欠勤の組み合わせはダメ?』
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そんな内容が満載。



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※配信サンプルもあります。


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カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。


タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。

しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、
作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。

そんな悩みをどうやって解決するか。

そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。


Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。


始業や終業、時間外勤務休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。

Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
出勤簿勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。

▽    ▽   < Clockperiodの利用はこちら >    ▽    ▽
https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT



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残業で悩んでいませんか?

「長時間の残業が続いている」
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」

こういう悩み、よくありますよね。

ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。

法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。

とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?


毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。

例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。

仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。

でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。

「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。


『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT



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