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コラムの泉

中小企業退職金共済の退職金を会社カット

カテゴリ
労務管理  >  労働基準法
最終更新日
2016年03月09日 12:26
著者
社会保険労務士 山口正博事務所 さん
ポイント
7,386,802ポイント
ポイントランキング100



2008年12月25日号 (no.86 )
バックナンバー(http://www.soumunomori.com/profile/uid-20903/



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■3分労働ぷちコラム
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本日テーマ【中小企業退職金共済の退職金を会社がカット】
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■会社が中小企業退職金共済の共済金をカットできるのか



小規模から中規模の企業向けに、「中小企業退職金共済」という退職金
共済制度があります。


これは、自社では退職金を積み立てにくい会社向けに、公的な機関が設けた制度です。



この制度を採用している会社の中には、社員さんが中小企業退職金共済からの
退職金を受け取る際に、


【会社が決めている退職金水準を上回る退職金が支給される時には、
その上回る退職金を会社が引き取る】

というルールを設けている会社があるようです。



確かに、退職金には会社が決めた水準があるでしょう。

しかし、共済から支給された退職金をカットしてもよいのかどうかが疑問です。






■社員個人の資金になる。



結論から言えば、退職金のカットは中小企業退職金共済法に違反します。

たとえ、社員さんが会社に返還するというという同意をしていたとしても、
だめです。



中小企業退職金共済に積み立てた資産は「社員個人のもの」です。


確かに、積み立ては会社の全額負担で行われるのですが、
一度拠出した掛け金は社員個人のものになるのですね。


また、共済からの退職金も、制度から中途脱退した際の解約手当金も、社員個人の
口座に入金されます。


たとえ、入金されたお金が会社の決めた退職金水準を上回っていたとしても、
上回った部分を会社が徴収してはいけません。



また、懲戒処分になったとしても、資金の引き揚げ等はできないのが
中小企業退職金共済の特徴です。


懲戒解雇などになると、退職金の一部不支給や全部不支給の対応をするのが
よくある例ですが、中小企業退職金共済の場合はこのような対応が出来ない
んですね(確定拠出年金だと対応できます)。



税金面では、掛け金は拠出時に損金経費)として会計処理しています。

にもかかわらず、その後に、社員さんから資金を返還させているということですよね。

となると、すでに損金処理されたお金を会社に還流させていることになります
ので、これは脱税ですよね。




中小企業退職金共済では、

「一度拠出した掛け金は、会社には戻ってこない」


この点は、お忘れなく。







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カードを使わないタイムカード Clockperiod のご紹介です。


タイムカードを使うときに負担なのは、専用の打刻機を用意しなければいけないし、
新しい紙のカードを毎月作らないといけない。さらに、カードを見ながら、電卓や
表計算ソフトで勤務時間を集計しないといけない。

しかも、給与の締め日から支給日までの短期間で集計作業をしないといけないので、
作業する人にとっては勤務時間の集計は悩みのタネですよね。

そんな悩みをどうやって解決するか。

そこで、電子タイムカードの Clockperiod が登場です。


Clockperiod は、紙のカードと打刻機を使わない電子タイムカードですから、
打刻機を用意しなくても勤務時間を記録できますし、給与計算のためにカードを
集める必要はありません。さらに、毎月、新しい紙のカードに社員全員の名前を
書いてカードストッカーに入れることもなくなります。


始業や終業、時間外勤務休日勤務の出勤時間を自動的に集計できれば勤怠集計
の作業は随分とラクになるはず。

Clockperiodは、出退勤の時刻をタイムカード無しで記録できます。タイムカード
出勤簿勤務時間を管理している企業にオススメです。
さらに、タイムカードのコピーをメールで送信して社員ごとに保存することができ
ますので、個人別に毎月の勤務記録を取り置くことができます。
また、勤務記録の改ざんや不正な打刻を把握できるログ機能もあります。

▽    ▽   < Clockperiodの利用はこちら >    ▽    ▽
https://www.clockperiod.com/Features?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm_clockperiod20160308HT



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残業で悩んでいませんか?

「長時間の残業が続いている」
残業代の支払いが多い」
「残業が減らない」

こういう悩み、よくありますよね。

ニュースでも未払い残業代の話題がチラホラと出てくるぐらい、残業に対する関心は高くなっています。

法律では、1日に8時間まで、1週間では40時間までしか仕事ができません。その水準を超えてしまうと、残業となり、割増賃金が必要になります。

とはいえ、1日で8時間と固定されていると不便だと感じませんか? 1週間で40時間と固定されていると不便だと感じませんか?


毎日8時間の時間制限があると、柔軟に勤務時間を配分できませんよね。

例えば、月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務というわけにはいかない。

仕事に合わせて、ある日は勤務時間を短く、ある日は勤務時間を長くできれば、便利ですよね。

でも、実は、「月曜日は6時間の勤務にする代わりに、土曜日を10時間勤務にして、平均して8時間勤務なので、残業は無し」こんなことができる仕組みがあるんです。

「えっ!? そんな仕組みがあるの?」と思った方は、ぜひ『残業管理のアメと罠』を読んでみてください。


『残業管理のアメと罠』
http://www.growthwk.com/entry/2012/05/22/162343?utm_source=soumu&utm_medium=cm&utm_campaign=soumu_cm20160308HT



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