みなし労働時間制とは?
- カテゴリ
- 労務管理 > 労働基準法
- 最終更新日
- 2005年03月30日 03:58
- 著者
- ヒビコレ社労士事務所 さん
- ポイント
- 10,119,960ポイント
-
Q≫ みなし労働時間制とは、 簡単にどのようなものなのでしょうか? A≫ みなし労働時間制には、 「事業場外労働のみなし労働時間制」 「専門業務型裁量労働制」 「企画業務型裁量労働制」 の3つがあります。 「事業場外労働のみなし労働時間制」とは、 → 営業社員など事業場外で業務に従事し、 → 労働時間を算定することが → 困難な業務に従事した場合において、 → 一定の時間労働したものとみなす制度。 「専門業務型裁量労働制」とは、 → 研究開発の業務等その性質上、 → 業務の遂行の手段や時間の配分などに関し、 → 使用者が具体的な指示をせず、 → 一定の時間労働したものとみなす制度。 「企画業務型裁量労働制」とは、 → 企業の本社等の中枢部門で → 「企画・立案、調査及び分析」を行う労働者を対象に、 → 業務の遂行手段や時間配分を自らの裁量で決定し、 → 使用者が具体的な指示をせず、 → 一定の時間労働したものとみなす制度。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+765.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
| ヒビコレ社労士事務所さんのプロフィールをみる | 閲覧数 (26,072) |
絞り込み検索!
現在 7,854 コラム
カテゴリ
|
|||||||||
表示順
|
|||||||||







