みなし労働時間制とは？

カテゴリ

労務管理　>　労働基準法

最終更新日

2005年03月30日 03:58

著者

ヒビコレ社労士事務所 さん

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Ｑ≫ みなし労働時間制とは、 簡単にどのようなものなのでしょうか？ Ａ≫ みなし労働時間制には、 「事業場外労働のみなし労働時間制」 「専門業務型裁量労働制」 「企画業務型裁量労働制」 の３つがあります。 「事業場外労働のみなし労働時間制」とは、 →　営業社員など事業場外で業務に従事し、 →　労働時間を算定することが →　困難な業務に従事した場合において、 →　一定の時間労働したものとみなす制度。 「専門業務型裁量労働制」とは、 →　研究開発の業務等その性質上、 →　業務の遂行の手段や時間の配分などに関し、 →　使用者が具体的な指示をせず、 →　一定の時間労働したものとみなす制度。 「企画業務型裁量労働制」とは、 →　企業の本社等の中枢部門で →　「企画・立案、調査及び分析」を行う労働者を対象に、 →　業務の遂行手段や時間配分を自らの裁量で決定し、 →　使用者が具体的な指示をせず、 →　一定の時間労働したものとみなす制度。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+765.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━