カテゴリ

労務管理　>　労働基準法

最終更新日

2005年04月05日 04:06

著者

株式会社ヒビコレ さん

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Ｑ≫ 就業規則に添付した意見書の内容が 就業規則に反対意見のものである場合には、 この就業規則は認められないのでしょうか？ Ａ≫ 就業規則に添付した意見書の内容が →　全面的に反対するもの、 →　特定部分に反対するもの →　であることを問わず、 →　又その反対事由の如何を問わず、 →　その効力の発生について他要件を具備する限り、 →　就業規則の効力には影響がない。 とされております。 （Ｓ２４．３．２８基発３７３号） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サカモト社労士事務所 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/ 提供元記事 ⇒ http://sakamoto-sr.jp/weblog+details.blog_id+847.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━