健康診断を受けない従業員
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◆事例：健康診断を受けない従業員 毎年会社で定期健診を実施していますが、自分で病院にかかっているから不 要だと言って、どうしても受診しない従業員がいます。健診を受けさせなくて もいいのでしょうか。 ◇回答---------------------------------------------------------------- 健康診断は労働安全衛生法により、その実施は事業者の義務とされています。 同様に労働者にも受診の義務があります。例外として、労働者が会社指定外の 医療機関で受診し、その結果を会社に提出すれば会社で受診しないことも可能 です。 いずれの方法にもよらず全く健診を受けないことは許されません。懲戒の対 象にもなり得ます。 ■解説---------------------------------------------------------------- 労働者の健康診断については、労働安全衛生法（安衛法）に定めがあります。 同法第66条第１項では「事業者は労働者に対し健康診断を行わなければならな い」と規定しているほか、第66条第５項では「労働者は健康診断を受けなけれ ばならない」となっており、会社は実施の義務が、従業員には受診の義務が課 されています。 しかしながら、受診には例外規定があり「会社指定の医師による健診を希望 しない時は他の機関で受診し、結果を提出する」ことも可能とされています。 要は、会社が実施しても本人が直接でもいいから、必ず定められた項目の健診 を受けなさい、ということです。 事例の場合、本人が直接受診し健診項目を網羅した書類を会社に提出したの であれば問題はありませんが、どこであれ健診を全く受けていない場合は義務 違反になります。 健診の目的は労働者の健康維持であり、会社の安全配慮義務の一環でもあり ます。本人が受診しないままで病気の発見が遅れれば、本人が辛い思いをする だけでなく、会社も長期に労務の提供を受けられなくなり業務に支障が出てし まいます。労災や過労死に至るようなケースでは会社の管理責任も問われるこ ととなります。 また、そこまで深刻なことにならないまでも、50人以上の規模の会社では健 診結果を監督署に報告する義務があります。受診率が100％にならないことを うるさく言われることはないものの、立ち入り等があった場合は突っ込まれる 恰好の材料になります。 事例のような従業員は少なからずいるようです。病気持ちを知られたくない とか、プライバシーとかの理由ですが、潜在的には行くのが面倒だし仕事も遅 れるからというのもありそうです。 会社もしつこく言うのも面倒なので、一度受診しないで済むと、その後引き 続き受診しないままとなることが多いようです。 これらの者に対しては、受診が労働者の義務であることをきちんと伝え、受 診させなければなりません。もちろん受診しやすい環境（時期、時間等）を整 えることは必定です。 なお、健診の費用負担は、その性格から全額会社負担とされています。 受診は、会社の業務命令として行うことができます。それでも受診しない従 業員に対しては、最終的には制裁まで考えなければなりません。 制裁の場合は、もちろん就業規則にその旨の定めが必要となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【メルマガ】 労務に効く薬 ⇒ http://blog.mag2.com/m/log/0000102365 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 投稿記事の著作権は、記事の執筆者に帰属します。無断で転載・複製・頒布することを深く禁じます。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用される際には、専門機関に問い合わせるなど十分な確認をなさってから実践するようにしてください。 ▼ 当サイトの全てのコンテンツ（コンテンツ内に投稿された情報を含む）・リンク先の情報をご利用されたことによる損害等の保証は一切負いかねますので予めご了承願います。
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