職務分析によって得られた職務記述書や職務明細書などを元に、各々の職務を相対的に評価すること。職務評価の方法には、序列法・分類法・点数法・要素比較法などがある。 ⇒ つづきを読む
※ハイライトされているキーワードをクリックすると、絞込みが解除されます。※リセットを押すと、 すべての絞り込みが解除されます。
ランキングを見る