総合職・一般職等にグループ分けし、複数のキャリアパスを設定、採用・教育訓練・賃金体系・昇格等をこのグループ別に設定する事から、効率的な雇用管理が可能になります。また、管理職などのポスト不足問題においては、管理職になれない社員の不満を解消するために専門職（スペシャリスト）などのコースを新設し、優秀な人材の士気の低下を抑えるため、積極的にこの制度を導入する企業が増えております。（コース別雇用管理） ⇒ つづきを読む
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