専門家による解説

• 従来のインターンシップの発展形として「トライアル雇用」も実施されています。 トライアル雇用の場合は一般公募ではなく、特定の大学・学部や大学院に絞って募集することが多いようです。 採用については、書類選考や面接など正社員採用とほとんど変わらない手続きを採っている企業も見受けられます。 実際に体験する業務は本格的なものが中心で、職務遂行能力だけでなく、社風や企業文化に適応できるかどうかなどの適性も見極めることになります。 ⇒ つづきを読む

  著者：湯浅経営センター

• 学生が、自らの専攻や将来のキャリアに関連した就業体験を、企業等において行うこと。 ⇒ つづきを読む

  著者：株式会社ヒビコレ

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