専門家による解説

• １． 使用者は、 ６週間(多胎妊娠の場合には、１４週間) 以内に出産予定の女性が 休業を請求した場合には、 その者を就業させてはいけません。 ２． 使用者は、 産後８週間を経過しない女性を 就業させてはいけません。 ただし、 産後６週間を経過した女性が 請求した場合において、 医師が支障がないと 認めた業務に就かせることは、 差し支えありません。 ３． 使用者は、 妊娠中の女性が請求した場合には、 他の軽易な業務に転換させなければなりません。 （労働基準 ⇒ つづきを読む

  著者：株式会社ヒビコレ

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