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割増賃金

専門家による解説

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  • 使用者は、 ★法定労働時間を延長させた場合、 → ２５パーセント以上 ★法定休日に労働させた場合、 → ３５パーセント以上 ★深夜労働（午後１０時?午前５時、地域による例外あり）の場合、 → ２５パーセント以上 の割増賃金を支払わなければなりません。 （労働基準法第３７条） 本条は強行規定ですので、 たとえ労使合意の上で割増賃金を支払わない申し合わせを していたとしても支払わなければなりません。 （昭和６３．３．１４労働省労働基準局長名通達） ⇒ つづきを読む

    著者：株式会社ヒビコレ

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