雇用契約書
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- カテゴリ
- 全般
- 最終更新日
- 2007年12月25日 18:31
- 著者
- 大久保史春社会保険労務士事務所さん
従業員10名未満の企業は就業規則の作成・届け出義務がありませんので、「雇用契約書」にルールを明示する必要があります。
労使のトラブルでは「解雇」「賃金（残業問題）」「不利益変更」が大多数を占めているので、記載できることはなるべく記載して『言った！言わない！』という幼稚なトラブルは避けなくてはなりません。
従業員が納得してパフォーマンスを発揮できるルールと運用は必須でしょう。
参考にしていただければと思います。
小さな会社の雇用契約書の作り方.pdf
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