労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
今従業員が入院をしていて健康保険から傷病手当金を受給しています。 会社としては給料は支払っていませんが、社会保険料や労働保険料の取り扱いはどうすればよいのでしょうか？ また、健康保険の傷病手当金は何度も受給できるのでしょうか？ 受給できるとした場合どのような要件があるのでしょうか？ よろしくお願いします。
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