労務管理について
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契約時間が週30時間以上のパートタイマーについて
- 著者
- ぐんぐん さん
最終更新日:2006年03月09日 10:48
よろしくお願い致します。
当社では今までは週29時間以内のパートさんしか雇用したことがないのですが、4月からほとんどフルタイムで入ってもらうパートの方を雇用しようと予定になっております。
そこで、週30時間〜35時間の契約にしないといけなくなるのですが、その場合、雇用保険は短時間ではなく一般になると思います。あとは健康保険と厚生年金保険も加入になるのはわかるのですが、それだけでいいのでしょうか。
なにか特別に手続きなどはいらなかったでしょうか。なにか気をつけることはありますでしょうか。
知識不足で申し訳ありません。
お知恵をお貸しいただきたいと思います。よろしくお願い致します。
Re: 契約時間が週30時間以上のパートタイマーについて
- 著者
- pinky さん
最終更新日:2006年03月24日 16:03
わたしの会社にも週３０時間以上勤務するパートさんがいます。
雇用保険の区分は一般、健康保険・厚生年金保険の加入、雇用契約書の作成（１年ごとの更改のため）それ以外の手続きは特にナイと思います。
正社員の雇入れと同じ処理の仕方で、違うのは給与体系のみ（パートは時間給）といった感じです。
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