労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
Re: 日給月給で欠勤しすぎると給料は？
- 著者
- 社会保険労務士法人人力社 さん
最終更新日:2006年04月07日 14:25
働く妊婦さん
同僚のこと、ご心配ですね。
欠勤による賃金控除の仕方は通常企業の就業規則（賃金規程）の中で決められています。
1日の欠勤に対して、月給÷暦日日数、月給÷その月の所定労働日数、月給÷平均所定労働日数などが一般的ではないでしょうか。
また基本給のみを控除して、諸手当は満額支給する企業もあれば、諸手当も含めて控除する企業もあります。働く妊婦さんの会社の就業規則を確認してみてください。
社会保険料は随時改定の要件に該当しなければ、7月の定時決定でしか変更されません。給与が０でも同額を負担することになります。
同僚の方は精神的なことが理由で会社を休んでいらっしゃるということですから、傷病手当金の給付が受けられる可能性がありますね。
会社を休んでいるということは、ご本人も相当辛い状態なのではないかと思います。お話をされる機会があれば、本人の辛さを受け止めてあげて、その上で受診をすすめてあげてはいかがでしょう。
ただし、心配するあまりに働く妊婦さんが一人で抱え込んでしまうことは避けた方が懸命だと思います。
社内の人事や健康管理の担当者が適切に対処してくれといいですね。
| 1〜2 (2件中) |
