雇用保険の加入について

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労務管理について

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

著者: 新米総務さん

最終更新日:2006年03月29日 11:20

アルバイトですが、採用して１～２ヶ月以内で辞める場合があるので、雇用契約を試用期間として定め２ヶ月の雇用契約をしたいと思います（自動更新条項なし）。この場合２ヶ月経過後に新たに雇用契約を再度期間を定めて結ぶことで、最初の２ヶ月に限って雇用保険に加入をしないと言うことは可能ですか？万一不可能であれば、この1～２ヶ月の雇用保険に加入しないで済む方法はありますか？

Re: 雇用保険の加入について

著者: 社労・暁（あかつき）さん

最終更新日:2006年04月01日 14:24

初めまして、社会保険労務士の石川です。

　一般の会社で雇用保険の適用が除外されるのは次のようなケースです。
①１週間の所定労働時間が２０時間未満
②１週間の所定労働時間が他の社員と比べて短くかつ３０時間以内
③１年以上引き続き雇用される見込みが無い
○６５歳に達した日以後に雇用される○日雇い労働者○４ヶ月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される

アルバイトの方の年齢や貴社の事業内容は書かれていませんが、上記の①～③（あるいは○項目）に該当しない限りたとえ２ヶ月を試用期間として定めたとしても、適用除外にはなりません。
　試用期間中とはいえ他の労働者と同様に労務を提供し、賃金を受けることとなりますので、雇用関係が成立するからです。

　また、試用期間中の勤務態度等が不良で不採用となった場合、または労働者の自己都合でこの期間中に退職に至った場合にはその時点で雇用関係が終了することとなりますので、被保険者の資格喪失手続きを行うことになります。
　
　最初から適用除外者として扱ったり、会社の都合で被保険者としない、などどいうことはできません。