有休付与に伴う出勤率の対象期間

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著者: Braxton さん

最終更新日:2006年04月04日 13:55

本年より、有休の一斉付与を１月から7月に変更しました。これにともない、出勤率の計算対象期間は2005年7月～2006年6月末でしょうか。それとも前回算出した期間の終わりから（2005年1月～）カウントして18ヶ月の変則に今回はすべきでしょうか。

Re: 有休付与に伴う出勤率の対象期間

著者: 社会保険労務士法人人力社さん

最終更新日:2006年04月07日 11:26

> 本年より、有休の一斉付与を１月から7月に変更しました。これにともない、出勤率の計算対象期間は2005年7月～2006年6月末でしょうか。それとも前回算出した期間の終わりから（2005年1月～）カウントして18ヶ月の変則に今回はすべきでしょうか。

一度定めた基準日を変更する場合は、常に労働者にとって不利にならない方法でのみ可能と解されます。

１月から７月に変更する場合
2006年1月に付与したうえで、2006年7月にも付与する必要があります。
その際の出勤率については
「法定の基準日以前に付与する場合の年次有給休暇の付与要件である八割出勤の算定は、短縮された期間は全期間出勤したものとみなすものであること」（H6.1.4　基発第１号）とされています。

つまり、元々の基準日は2007年１月（1日）だが、６ヶ月短縮して2006年7月（1日）とするわけですから、
2006年６月末の時点で、短縮した2006年７月１日～12月末までを全期間出勤したものとみなして、2006年1月～12月末までの出勤率を計算することになります。

ちょっと分かりづらい説明かもしれません。
従業員にとっては大歓迎ということになりますね。