労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
短期雇用から年間雇用への雇入れについて
- 著者
- ノムサン さん
最終更新日:2006年04月13日 14:48
当社では、ある重機運転手を平成１７年７月１日に短期雇用で雇用しました。
この重機運転手は継続して勤務していましたが、建設業にはよくあることなのですが、一時的に工事現場がなくなった為、平成１８年３月３１日に会社の都合により解雇しました。当人は平成１８年４月３日にハローワークに出向き、特例一時金の１回目の手続き（受給資格決定の手続き）を行い、２回目の手続き（認定日）は平成１８年４月２８日の予定となっています。当社ではこの者をこのたび年間雇用者として平成１８年５月１日より採用したいと考えておりますが、特例一時金の不正受給等の問題になりますか。
Re: 短期雇用から年間雇用への雇入れについて
- 著者
- 社労・暁（あかつき） さん
最終更新日:2006年04月13日 16:38
初めまして、社会保険労務士の石川です。
特例一時金は失業している日数に応じて支給されるものではなく、失業状態にあれば支給されるものである。
従って、失業の認定日に失業の状態にあればよく、その翌日に就職しても返還しなくてよい。（行政手引 55301）
ご本人が公共職業安定所長の指示した公共職業訓練を受ける予定でも無い限り、貴社が採用することに問題はありません。
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