労務管理について
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パート職員の有給休暇取得時の支払い賃金について
- 著者
- ちさと さん
最終更新日:2006年05月02日 08:22
現在、パート職員（時間給）に対して付与した有給休暇について、それを取得した日の賃金については、通常勤務した場合の賃金を支払っております。
今年度の契約において、昨年度まで一日4時間勤務の契約だった方が一日７時間勤務への契約へと変更になりました。その方の有給休暇付与月は11月で、それまでは昨年11月に付与した有給休暇を使用することになります。その場合、4月以降有給休暇を使用した日の支払うべき賃金の計算はどのようになるのでしょうか？私の考えでは、今年度の契約に基づき支払うべきではないかと思うのですが、事業主は昨年の契約時に付与したものであるから仮に使用した場合は4時間分の賃金を払えばよいと考えています。どうなのでしょう？
Re: パート職員の有給休暇取得時の支払い賃金について
- 著者
- 品川労務コンサルタント事務所 さん
最終更新日:2006年05月04日 22:28
労働基準法第３９条では、年次有給休暇を取得した場合、所定労働時間を通常労働した場合に支払われる賃金等を支払わなければなりません。年休の付与日数は基準日である昨年１１月に決定したもので良いですが、所定労働時間はこの４月で７時間になっているわけですから、７時間分の賃金を支払わなければなりません。
４時間分では３時間分が未払いになり、労働基準法第２４条に抵触することになりますのでご注意を！
- 著者
- ちさと さん
最終更新日:2006年05月14日 11:43
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