労務管理について
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社員の法定健康診断について
- 著者
- 名無しの甚平 さん
最終更新日:2006年05月10日 13:47
社員の定期健診について、パートさんの場合、法定的には健診を受けさせる義務があるのでしょうか。
また、パートといっても色々な勤務形態がありますが、その基準などがあれば教えていただきたいです。
よろしくお願い致します。
Re: 社員の法定健康診断について
- 著者
- 品川労務コンサルタント事務所 さん
最終更新日:2006年05月10日 22:16
「常時従事するパートタイム労働者」は一般労働者と同様に法定の健康診断を受けさせなければなりません。
「常時従事するパートタイム労働者」とは、通達において次のいずれの要件も満たす者とされています。
�ヾ�間の定めのない労働契約により使用される者または定めのある労働契約により使用される者で契約期間が１年（深夜業を含む業務、有害物を取り扱う業務等特定の業務に従事する者であっては６ヶ月）以上である者、契約更新により１年以上使用されることが予定されている者もしくは１年以上引き続き使用されている者であること。
�△修亮圓裡噂鬼屬力�働時間が当該事業場における同種の業務に従事する通常の労働者の所定労働時間の４分の３以上であること。
なお、１週間の労働時間数が上記�△坊任欧觧�間数未満の者であっても、１週間の労働時間数が、当該事業場において同種の業務に従事する通常の労働者の１週間の所定労働時間数のおおむね２分の１以上である者に対しては、一般健康診断を実施することが望ましいものとされています。
Re: 社員の法定健康診断について
- 著者
- 名無しの甚平 さん
最終更新日:2006年05月11日 16:39
ご回答ありがとうございました。
職員の健康管理のために、きちんと健診を実施していきたいと思います。
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