労務管理について
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！
退職時の有給休暇について
- 著者
- とっさん さん
最終更新日:2006年05月22日 10:52
６月３０日退職予定です。４月１日発給された有給休暇が２０日残っていますが、業務繁忙、要員不足を理由に、休暇の取得を拒否されています。
時期変更もありません。こんな場合、泣き寝入りしなければいけないのでしょうか？
Re: 退職時の有給休暇について
- 著者
- 社労・暁（あかつき） さん
最終更新日:2006年05月22日 13:03
初めまして、社会保険労務士の石川です。
年次有給休暇は使用者が時季変更権を行使しない限り、労働者の請求する時季に与えなければなりません。
業務の繁忙との調和を図るというのであれば労使協定による計画的付与もできますが、貴社にはこの協定があるのでしょうか。無いのであれば当然に休暇を請求できますし、あるのであっても退職予定者については次のような通達があります。
問：退職職予定者が計画的付与前に計画日数分の年休を請求することができるか
答：計画的付与は、当該付与日が労働日であることを前提に行われるものであり、その前に退職することが予定されている者については、退職後を付与日とする計画的付与はできない。
従ってそのような場合には、計画的付与前の年休の請求を拒否できない。
Re: 退職時の有給休暇について
- 著者
- とっさん さん
最終更新日:2006年05月25日 20:46
> 初めまして、社会保険労務士の石川です。
>
> 年次有給休暇は使用者が時季変更権を行使しない限り、労働者の請求する時季に与えなければなりません。
> 業務の繁忙との調和を図るというのであれば労使協定による計画的付与もできますが、貴社にはこの協定があるのでしょうか。無いのであれば当然に休暇を請求できますし、あるのであっても退職予定者については次のような通達があります。
>
> 問：退職職予定者が計画的付与前に計画日数分の年休を請求することができるか
>
> 答：計画的付与は、当該付与日が労働日であることを前提に行われるものであり、その前に退職することが予定されている者については、退職後を付与日とする計画的付与はできない。
> 従ってそのような場合には、計画的付与前の年休の請求を拒否できない。
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