労務管理について
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特別休暇について
- 著者
- 大ちゃん さん
最終更新日:2006年06月13日 12:52
当社は現在特別休暇に関してはすべて無給となっております。（慶弔関係すべて、しかももし取得すると欠勤扱いとなってしまっているようです）できましたら改定していきたいとは考えているのですが（有給、出勤扱いに）、確か法的には特別休暇は任意のため、結局事業主の判断に委ねるようになってしまうのでしょうか？もしそうならば事業主の一存だけが特別休暇に関しては判断基準となってしまいますが・・・法的には問題はないのでしょうか？勉強不足で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
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