労務管理について
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産前休暇に入るにあたって年次有給休暇を前倒して休みたい
- 著者
- Shakuyaku さん
最終更新日:2006年07月07日 23:50
現在妊娠７ヶ月で正社員として勤めています。予定日が１０月下旬となり産前休暇に９月初めから入ることになっています。お腹が大きい時期が真夏であることもあり産前休暇前に年次有給休暇をプラスして早いうちからお休みをもらおうと思っていました。
４月に人事の責任者と話をした際にほとんど全ての有給を使用したい旨を伝えたところ「できます。」と了解を得ていました。（前年からの残りの有給も合わせると２４日ほどあります。）早い時期にその意向を伝えたのは会社側も私の変わりの求人に時間を要するであろうと考えたからでした。その後はっきりとした休みに入る日にちが定まってきたので６月の始めに有給を使うのは８月の初めになりそうだと伝えたところ、急に「それは難しい」と言われました。私の代わりに入る人が８月の下旬からこれる事がほぼ確定しているのでその人に合わせて私は８月下旬まで働く必要があるというのです。現在うちの部署では人手が足りずもう一人正社員の求人をかけているのですが、どうもそこが埋まらないせいで私に抜けられると困るようです。思ったように人を見つけられない・求人するのに少しのんびり構えていたのもいけなかったと言われました。私としてはこういったことを防いでもらいたかったので早い時期に有給消化の許可を得たつもりでした。
そこへ来て今度は、「就業規則では２週間以上の有給使用はできないようになっている。」と今になって言われました。そういったガイドラインがあることはもちろん知っていたのでそれも含めて４月の時点で了解を得たつもりだったので驚きました。そして現在は最初から許可はしていないと、言った・言わないの争いに展開してきました。もし出来ないのであれば私が確認した４月の時点で伝えることはできたとも思います。
就業規則で決まっている２週間以上の連続した休みは取れないというのは、法律でもそうなのでしょうか？就業規則とはどの程度効力があるのでしょうか？
今まで少し辛くても前倒しの有給のため我慢して出勤してきたので、どうしても早く休みに入りたいと願っています。どのように対処すべきかアドバイスいただければと思います。人事の言う通りの日にちをのみ、あとは具合が悪いと言って休むことも可能です。（会社は病欠は有給を使うようになっています。）ただ気持ちよく最小の迷惑で休みに入りたかったのでとても困っています。
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